Руководитель группы по организационному развитию и мотивации
Описание
Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» является одной из ведущих российских компаний в области энергетического машиностроения и входит в Государственную корпорацию «Росатом». Сегодня «АЭМ-технологии» – единственный в России комплектный поставщик оборудования реакторного зала для строительства атомных электростанций в России и за рубежом. Компания занимает ведущее место в решении стратегической задачи обеспечения лидирующей позиции России на мировом рынке атомной энергетики. Какие задачи нужно будет решать: Построение, внедрение, функционирование, своевременное обновление систем: оплаты труда, планирования численности персонала и затрат на персонал, компенсаций и льгот; Расчет, контроль и анализ соблюдения плановой численности предприятия; Организация работы по планированию затрат на персонал в рамках бюджета доходов и расходов по показателям: фонд заработной платы, среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата, прочие выплаты в пользу работников; Полный цикл управления бюджетом ФОТ, стратегическое и оперативное планирование; ежемесячный контроль, анализ отклонений, разработка корректирующих мер (при необходимости) с учетом организационного развития компании и роста производительности труда; Сбор отчётности, анализ данных, управление эффективностью в управляющей компании; Свод и анализ трудовых показателей по установленным формам; Разработка, актуализация, согласование и утверждение локальных нормативных актов по направлению деятельности отдела; Участие в разработке карт KPI руководителей, расчет вознаграждения по КПЭ; Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом в части организации и оплаты труда персонала; Анализ применения действующих систем материального и нематериального стимулирования персонала, подготовка предложений по пересмотру оплаты труда работников; Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания, подготовка предложений и обоснований по внесению изменений в организационную структуру. Наши ожидания от кандидата: Высшее образование (экономика, финансы, математика, IT или смежные направления); Опыт работы от 6 лет в C&B, HR-аналитике или экономике труда; Понимание принципов построения систем оплаты труда (оклады, премии, бонусы); Опыт работы с HR-метриками и анализом затрат на персонал; Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, работа с большими массивами данных); Опыт участия в бюджетировании или план-факт анализе ФОТ; Умение формулировать выводы на основе данных и предлагать решения; Понимание трудового законодательства; Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными; Умение аргументировать свои выводы и взаимодействовать с руководителями. Что мы предлагаем: Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями; Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение; Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе; Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; Конкурентоспособный уровень оплаты труда; Возможность профессионального и карьерного роста; Официальное оформление, согласно ТК РФ; Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом; Пятидневная рабочая неделя, график работы 09.00-18.00, пятница до 17.10; Предоставление ДМС по истечении испытательного срока; Корпоративный транспорт от станций метро: Проспект Ветеранов, Ленинский пр-т, Звездная, Купчино, Шушары, Ломоносовская, Пролетарская; Место работы: г. Колпино, ул. Финляндская д.13.