Инженер-программист (Цех 210, роботизированный технологический комплекс гидрорезки)

Описание

Обязанности: Разрабатывать, используя средства автоматизации, проектирования и внедрять прогрессивные технологические процессы Оптимизировать режимы призводства на выпускаемую цехом продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство конкурентноспособной продукцией и сокращать материальные и трудовые затраты на ее изготовление Используемое оборудование: фрезерный пяти-осевой станок с ЧПУ G-2030-AL-5VSR роботизированный технологический комплекс гидрорезки KUKA станок, промышленный робот KR90 R3100 extra роботизированный технологический комплекс гидрорезки HTRC-006 станок: промышленный робот Yaskawa MH-24 (2 шт) фрезерный станок с ЧПУ MROBO F2513Z400 фрезерный роботизированный технологический комплекс LT-FR180 станок, промышленный робот Yaskawa GP-180 Требования: Высшее техническое образование Знание ЕСКД. Опыт в оформлении и выпуске ТП Знание чертежей, SolidWorks, Компас 3D, Вертикаль, Лоцман Опыт работы не менее 1 года в должности инженера-программиста Условия: Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России; Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро; График работы 5-дневная рабочая неделя с 8:15 до 16:45; Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Добровольное медицинское страхование (полис ДМС); Обеспечение спецодеждой (зима/лето); Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия; Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока); Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия; Возможность профессионального и карьерного развития; Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения; На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.); Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря; Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).