HRD / Руководитель отдела персонала в сеть салонов «РафОптика»

Описание

РафОптика — динамично развивающаяся сеть современных салонов оптики. Сейчас мы на этапе масштабирования и ищем сильного HRD, который станет полноценным партнёром бизнеса и поможет выстроить эффективную HR‑систему. 🤝 Что предстоит делать: закрывать вакансии — от рядовых позиций до руководителей, выстраивать воронку найма и формировать кадровый резерв; строить HR‑процессы: адаптацию, оценку эффективности, систему мотивации и обучение персонала; снижать текучесть, работать с вовлечённостью и корпоративной культурой; консультировать руководителей, участвовать в организационных изменениях, готовить аналитику и отчётность; держать фокус на показателях: укомплектованность штата, сроки закрытия вакансий, качество найма и скорость адаптации. 🌟 Мы ждём кандидата, у которого: опыт работы HRBP/HRD/руководителем отдела персонала — от 3 лет, включая подбор руководящего звена и взаимодействие с собственником; есть успешный опыт построения HR‑процессов, работы с метриками и разработки KPI; развиты навыки интервью по компетенциям, оценки кандидатов и организационного дизайна. 💪 Важные личные качества: системность, ответственность, самостоятельность, аналитическое мышление, гибкость и ориентация на результат. Вы не ждёте пошаговых инструкций — вы сами предлагаете улучшения и доводите задачи до результата. ❌ Не подойдёт, если вы работали только с кадровым документооборотом, избегаете сложных переговоров или не любите аналитику. 🚀 Что мы предлагаем: возможность влиять на развитие компании и выстроить HR‑систему «с нуля»; работу в сильной команде и поддержку руководства; интересные и масштабные задачи: от точечного подбора до трансформации HR‑функции. Если вы умеете находить сильных специалистов, выстраивать процессы и говорить с бизнесом на одном языке — давайте знакомиться! Отправляйте сопроводительное письмо — обсудим, как вместе усилим команду РафОптики.