Главный специалист по адаптации персонала

Описание

Создайте систему адаптации сотрудников в одной из крупнейших транспортных компаний России. Группа компаний «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР» более 25 лет обеспечивает транспортное обслуживание крупнейших промышленных предприятий страны. Сегодня это 37 производственных площадок, более 3 300 единиц техники и команда из 8 000 сотрудников. Мы создаём и развиваем единую систему адаптации персонала и ищем специалиста, который поможет выстроить эффективный процесс входа новых сотрудников в компанию. Что предстоит делать: • Организовывать и развивать систему адаптации персонала на производственных объектах компании. • Выстраивать единые стандарты адаптации для всех подразделений и производственных площадок. • Координировать работу специалистов по адаптации на участках. • Контролировать прохождение сотрудниками этапов первичного входа в компанию. • Анализировать обратную связь сотрудников и внедрять улучшения в процессы адаптации. • Взаимодействовать с кадровыми службами, руководителями подразделений и специалистами на объектах. • Формировать отчётность и разрабатывать предложения по повышению эффективности адаптационных процессов. Что мы ожидаем: • Опыт работы в HR, адаптации персонала, кадровом сопровождении или смежных направлениях. • Умение выстраивать процессы и доводить их до работающей системы. • Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень ответственности. • Способность работать одновременно с несколькими задачами и подразделениями. • Аналитический склад мышления. • Опыт работы с вахтовым персоналом будет преимуществом. • Готовность к периодическим командировкам на производственные объекты компании для сопровождения и настройки процессов адаптации. Мы предлагаем: • Официальное трудоустройство по ТК РФ. • Заработную плату 90 000 рублей на руки. • График работы 5/2. • Работу в офисе по адресу: г. Красноярск, ул. 2-я Брянская, 22. • Возможность влиять на процессы федеральной компании и участвовать в развитии системы адаптации персонала. • Команду профессионалов и поддержку на этапе вхождения в должность. • Корпоративную мобильную связь. • Полностью официальный доход, оплачиваемый отпуск и больничные.