Менеджер по подбору линейного персонала (массовый подбор) / Рекрутер удалённо

Описание

Меня зовут Артём Молчанов, я руководитель кадрового агентства «Сектор найма». Ищу в команду опытного рекрутера, который умеет самостоятельно вести полный цикл массового подбора: от получения заявки до фактического выхода сотрудников. Это не позиция для начинающего специалиста и не роль оператора, который только разбирает входящие отклики. Нужен человек, который умеет работать в темпе и не ждёт подробной инструкции по каждому источнику и кандидату. Чем предстоит заниматься Подбирать линейный и производственный персонал. Вести вакансии одновременно в нескольких городах. Искать кандидатов через hh.ru, Авито, Telegram, VK, базы, рекомендации и другие источники. Проводить телефонные интервью. Сопровождать кандидатов до выхода на работу. Работать в CRM и вести воронку подбора. Первая задача Срочный подбор операторов производственной линии и упаковщиков на производство в Люберцах, граждане СНГ. План первого месяца — 6 фактических выходов сотрудников. Нам важно опыт массового подбора от 2 лет; понимание специфики линейного персонала; умение самостоятельно находить кандидатов, а не только разбирать отклики; опыт работы с гражданами РФ и СНГ; уверенная работа с CRM, мессенджерами и job-площадками; ответственность за результат. Что предлагаем полностью удалённую работу; реальные заявки, без поиска клиентов; оплачиваемые инструменты (CRM, телефония, размещения); минимум бюрократии и микроменеджмента; возможность влиять на процесс и предлагать свои решения. Доход Фиксированная часть — до 40 000 ₽ (пропорционально выполнению плана). Премия — 7 000 ₽ за каждого сотрудника, который фактически вышел на работу. При выполнении плана (6 выходов) доход составит 82 000 ₽. При перевыполнении плана доход увеличивается за счёт оплаты каждого дополнительного выхода. Потолка по доходу нет. Заявка есть на 40 позиций, дней без работы — не бывает. Формат сотрудничества Работа по договору с самозанятым (НПД). Все рабочие сервисы, размещения вакансий, CRM, телефония и необходимые инструменты оплачиваются компанией. P.S. Дорогие коллеги, прошу вас взвешенно принимать решение по отклику и сразу в сопроводительном письме писать о реальном опыте привлечения линейного персонала, в частности граждан СНГ на объекты в Московской области. Пишите конкретно на какие позиции, в каком количестве вы привлекали. Какими инструментами действительно пользовались в работе и что сработало, а что нет.