Менеджер по персоналу (Оленегорск)

Описание

Чем Вы будете заниматься: планировать потребность в персонале и обеспечивать подразделения необходимыми трудовыми ресурсами; сопровождать кадровые изменения и организационные преобразования; повышать эффективность организации труда и производительность: анализировать численность, процессы и предлагать улучшения; поддерживать и развивать системы вознаграждения, мотивации и управления результативностью; обеспечивать реализацию социальных программ, льгот, гарантий и нематериальной мотивации; развивать системы обучения, адаптации, наставничества и профессионального развития сотрудников; работать с вовлеченностью и социальной стабильностью коллективов, консультировать руководителей подразделений по HR-вопросам; участвовать в формировании HR-бюджета, аналитике и отчетности. Чего мы ожидаем: высшее образование; опыт работы в HR от 2 лет, желательно на производственном предприятии; знание основ организации и нормирования труда, управления численностью и производительностью; опыт работы с мотивацией, вознаграждением, оценкой и результативностью персонала; знание основных HR-процессов: подбор, трудовые отношения, адаптация, наставничество, обучение и развитие; понимание тарификации рабочих профессий и квалификационных требований; знание принципов предоставления льгот и гарантий, работы с социальными программами; навыки HR-аналитики, бюджетирования и подготовки отчетности; знание основ трудовой дисциплины и СОУТ; умение взаимодействовать с руководителями и коллективами: консультирование, проведение рабочих встреч и оценка сотрудников. Что мы предлагаем: Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие. Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений. Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы ежегодно индексируем зарплаты. Поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника. Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».