Руководитель коммерческого блока

Описание

Мы - компания, которая оказывает консультационные услуги по управлению частным капиталом через формирование финансовых инструментов. Успешно работаем на рынке уже более 8 лет и занимаем лидирующие позиции в своей области. Нам нужен человек, который возьмет на себя весь коммерческий блок целиком - от первого звонка клиенту до выстраивания долгосрочной перспективы взаимовыгодного сотрудничества. Если вам скучно вести типовой отдел продаж по чужим методичкам, если вы любите работать с цифрами и со статусными клиентами и хотите видеть, как ваши решения меняют показатели компании, а не просто закрывать план - эта вакансия может стать вашим следующим шагом. Важно сразу: глубокая специфика управления капиталом и финансовых инструментов — это то, чему мы вас научим лично. Нам важнее управленческая зрелость и системное мышление, чем опыт именно в нашей сфере деятельностиЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Вы будете управлять полной цепочкой коммерческого успеха: Первичные продажи. Под вашим управлением отдел привлечения новых клиентов: настраивать CRM, разбирать воронку и конверсии, утверждать скрипты. Задача - сделать поток заявок предсказуемым, а не случайным. Работа с действующей базой. Команда менеджеров, которые ведут текущих клиентов - тоже ваша. Ваша зона - допродажи и пролонгации договор: каждый клиент, который остается с нами еще не на один срок, это ваш результат. Баланс портфеля. Следить, чтобы структура портфеля клиента оставалась сбалансированной и избегать чрезмерной концентрации рисков в одном направлении Процессы. AmoCRM, новые регламенты и чек-листы - здесь никто не держится за «как было раньше». Видите, как сделать лучше - пробуете. КОГО МЫ ИЩЕМ: Опыт руководства от 3 лет: отделом продаж, клиентским сервисом или VIP-аккаунтингом. Сфера не принципиальна - private banking, автобизнес, лизинг, недвижимость, страхование, премиальный ритейл, B2B-консалтинг или что-то похожее. Вам комфортно с цифрами: Excel, отчетность, аналитика воронки - все, что делает процессы прозрачными, а результаты измеримыми. Вы открыты к экспериментам: вы готовы пробовать новое, адаптироваться и брать ответственность за результат, а не только за процесс. У вас высокий уровень эмоционального интеллекта: находите подход к статусным клиентам, не теряетесь в сложных переговорах, выстраиваете и сохраняете репутацию компании в глазах постоянных клиентов ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Влияние. Вы входите в топ-команду компании, участвуете в Инвесткомитете и реально влияете на то, куда идут деньги клиентов. Уровень дохода и принцип начисления: Мы строим прозрачную и мотивирующую систему, у которой нет потолка - она напрямую зависит от вашего вклада в компанию. Вот как это выглядит в цифрах, заложенных в финмодели: на период адаптации (1–3 месяца): фиксированный оклад + процент от выручки отдела. Это гарантирует комфортный вход без рисков. после испытательного срока: оклад + премия за KPI + проценты от выручки отдела ожидаемый совокупный доход при выполнении плановых показателей в первые месяцы работы - от 220 000 до 300 000 в месяц, с возможным ростом в течение первого полугодия по мере расширения базы клиентов для ориентира: руководитель, который ранее занимал эту позицию, в 2026 году стабильно зарабатывал 500 000+ в месяц. 300 000 - не потолок, а точка, откуда начинается рост: дальше доход ограничен только вашими результатами. Офис в центре города: современный офис в БЦ «Высоцкий» - вид на город, комфортные переговорные и атмосфера, вдохновляющая на великие дела Обучение за счет компании: тренинги по продажам и управлению частным капиталом, личное наставничество от операционного директора и собственников. Карьерный трек: пройдете испытательный срок - откроется трек на позицию коммерческого директора. Мы действительно растим людей внутри, а не ищем КАК ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАШЕЙ КОМАНДЕ: Чтобы рассмотреть вашу кандидатуру в первую очередь, ответьте, пожалуйста, в сопроводительном письме на два вопроса: Что вас привлекло в нашей вакансии? Что для вас важно в компании, чтобы быстро адаптироваться и чувствовать себя на своем месте?