Начальник отдела кадрового администрирования

Описание

Мы - крупная еть, активно развивающаяся и масштабирующая процессы кадрового администрирования. Мы делаем ставку на прозрачность процессов, соблюдение законодательства и автоматизацию рутинных задач Обязанности: Вы возглавите отдел кадрового администрирования и будете отвечать за полное соответствие кадровых процессов законодательству и внутренним стандартам компании: руководить отделом: ставить задачи, контролировать сроки и качество исполнения, выстраивать процессы и отчётность; формировать обязательную кадровую отчётность: ежемесячную, ежеквартальную, в том числе в Росстат — по численности, движению персонала и иным установленным формам; организовывать исполнение квотирования рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан (в т. ч. инвалидов), контролировать выполнение квоты, формировать и сдавать соответствующую отчётность, взаимодействовать с центрами занятости; обеспечивать соблюдение трудового и миграционного законодательства при оформлении и сопровождении персонала по всем юрлицам сети; разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА), регламенты, инструкции; вести сложные кейсы: увольнения, трудовые споры, взаимодействие с контролирующими органами, прохождение проверок; контролировать соответствие критериям МСП (учёт численности, выручки, структуры собственности и т. д.); поддерживать процессы в 1С:ЗУП, участвовать в постановке задач на доработки и автоматизацию; Организовать и контролировать кадровый электронный документооборот. Требования: Мы ждём сильного руководителя с опытом, который умеет не только «закрывать задачи», но и выстраивать процессы: опыт работы в должности начальника/руководителя отдела кадрового администрирования не менее 3 лет, желательно в холдингах или компаниях с несколькими юрлицами; уверенное знание трудового законодательства и практики его применения, опыт успешного прохождения проверок и разрешения трудовых споров; подтверждённый опыт проведения сложных увольнений и работы с конфликтными кейсами; знание нормативно‑правовой базы по воинскому учёту (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положение о воинском учёте) и практический опыт ведения воинского учёта (сдача форм, взаимодействие с военкоматами); уверенный пользователь 1С:ЗУП (знание типовых и нетиповых сценариев, понимание структуры данных); опыт разработки и внедрения ЛНА; понимание критериев отнесения к субъектам МСП и опыт контроля по этим критериям; знание миграционного законодательства и опыт оформления иностранных работников. Будет преимуществом: опыт автоматизации кадровых процессов (интеграции, доработки 1С, внедрение КЭДО); практический опыт работы в КЭДО, знание требований к электронному кадровому документообороту; опыт масштабирования кадровых процессов при росте численности персонала. Условия: Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; Стабильная, "белая" зарплата; Возможность влиять на процессы и внедрять улучшения; Команда опытных специалистов и поддержка руководства. График работы: 5/2 с 09:30 до 18:30; Офис находиться в пешей доступности от м. Серпуховская; Ежемесячные бонусы на питание в нашей сети кофеен.