Директор по персоналу (HRD)
Описание
Обязанности Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Построение системы управления эффективностью персонала через KPI и финансовые показатели. Разработка и внедрение систем мотивации и демотивации для повышения производительности сотрудников. Оптимизация организационной структуры, численности персонала и фонда оплаты труда без потери эффективности бизнеса. Полный цикл управления подбором персонала, включая ключевые и руководящие позиции. Разработка системы оценки эффективности сотрудников с фокусом на результат бизнеса, а не формальные HR-процессы. Анализ HR-метрик и принятие решений на их основе. Управление адаптацией, развитием и удержанием ключевых сотрудников. Выстраивание партнерских отношений с CEO и руководителями бизнес-направлений, участие в принятии управленческих решений. Личное участие в запуске и перестройке HR-процессов без избыточной бюрократии. Требования Обязательный опыт работы HRD в финтехе (МФО, банк, кредитование, платежные сервисы и др.). Опыт антикризисного управления HR-функцией и перестройки процессов. Обязательное наличие в резюме конкретных бизнес-результатов с цифрами (влияние на прибыль, ФОТ, текучесть, производительность, стоимость найма, сроки закрытия вакансий и др.). Обязательный навык работы с AI сервисами с подтвержденными кейсами. Опыт разработки и внедрения систем мотивации и демотивации персонала с подтвержденными результатами. Понимание финансовых показателей бизнеса и умение принимать HR-решения, исходя из их влияния на экономику компании. Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов без управления крупными многоуровневыми HR-департаментами. Практический опыт работы с подбором персонала, развитием, удержанием и управлением эффективностью сотрудников. Высокая самостоятельность, системное мышление, бизнес-ориентированность и готовность лично погружаться в операционные задачи. Условия Работа в динамично развивающейся финтех-компании. Конкурентный уровень дохода. Оформление в соответствии с ТК РФ. Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и ключевые показатели компании. Высокая степень самостоятельности в принятии решений. Команда, ориентированная на результат, скорость и эффективность.