Инженер лаборатории тампонажных растворов и реологии жидкости

Описание

Обязанности: Выполнение лабораторных анализов, испытаний ,измерений и других виды работ при проведении входного контроля пропантов, воды, химических реагентов, используемых в процессе ГРП, Выдачей заключений о соответствии значений параметров и их пригодности. Внесение коррективов по оптимизации подачи химреагентов перед и во время проведения операции ГРП. Подбор рецептур жидкости ГРП на реометре, оформление лабораторных отчетов. Требования: Знание технологии проведения работ с использованием материалов, растворов химреагентов и жидкостей для гидроразрыва пласта. Знание физико-химических свойств природных поверхностных вод, источников питьевого поверхностного, подземного водоснабжения, применяемых химических реагентов и пропантов. Знание свойств реологических жидкостей ГРП. Знание технологических процессов и режимов производства ГРП. Условия: Место работы: г.Нижневартовск Вахтовый метод работы 30*30 дней. Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства. Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ. Выплата премии по итогам года. Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы. Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ. Ежегодная индексация заработной платы. Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно. Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день. Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях. Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам. Расширенный социальный пакет включающий: ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации. Прогрессивная система премирования; Централизованный закуп билетов; Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»; Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности; Повышение квалификации за счет работодателя.