Директор по персоналу (HRD)

Описание

Мы - PLEADA, экспертное бюро недвижимости Санкт-Петербурга. Уже 9 лет мы помогаем людям покупать квартиры в новостройках и сотрудничаем со всеми ведущими застройщиками города: LSR, RBI, LEGENDA, Setl Group, Строительный Трест, ЦДС и другими. Нашу работу регулярно отмечают партнеры: по итогам года мы занимаем призовые места в рейтингах ведущих застройщиков Санкт-Петербурга. За это время мы помогли более 4 000 семьям приобрести новое жилье на сумму свыше 10 млрд рублей, а также создали крупнейшее сообщество о новостройках Санкт-Петербурга — сегодня в нем уже более 80 000 подписчиков. Почему мы открыли эту вакансию Мы понимаем, что дальнейшее развитие компании зависит не только от количества клиентов, но и от людей, которые работают в команде. Сегодня одна из наших главных задач — выстроить системную работу с наймом: научиться привлекать лучших экспертов по недвижимости, помогать им становиться частью команды и создавать условия, в которых им захочется работать с нами долгие годы. Поэтому мы ищем не просто HR. Мы ищем человека, который поможет выстроить всю систему работы с людьми: от поиска экспертов до их адаптации, развития, удержания и формирования корпоративной культуры. Для нас это одна из ключевых ролей в компании. Кого мы ищем Мы ищем человека, который понимает, что хороший найм — это не количество отправленных откликов, а люди, которые остаются в компании и помогают ей расти. Главной задачей на этой роли станет поиск и привлечение экспертов по недвижимости. Поэтому нам важно, чтобы Вы умели искать людей не только через HH, понимали специфику подбора в продажи или были готовы глубоко в нее погрузиться. Но подбор — это только часть работы. Нам нужен человек, который поможет сделать PLEADA местом, куда хочется приходить работать: выстроит адаптацию новых сотрудников, будет развивать корпоративную культуру, работать над удержанием команды, поддерживать порядок в HR-процессах и постепенно развивать HR-бренд компании. Если Вам интересно не просто выполнять задачи, а создавать систему и видеть результат своей работы — нам точно по пути. Чем Вы будете заниматься Подбор и найм Главная задача — сделать так, чтобы в PLEADA приходили сильнейшие эксперты по недвижимости. Для этого Вам предстоит: ▪ Искать экспертов по недвижимости и сотрудников в другие подразделения компании, не ограничиваясь только HH и стандартными источниками. ▪ Самостоятельно находить кандидатов там, где их не ищут другие: через рекомендации, профессиональные сообщества, мероприятия, социальные сети и прямой поиск. ▪ Участвовать в профильных мероприятиях, знакомиться с специалистами и выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами еще до открытия вакансий. ▪ Проводить интервью так, чтобы не только оценить кандидата, но и заинтересовать его работой в PLEADA, показать возможности профессионального и финансового роста внутри компании. ▪ Вместе с руководителями формировать портрет идеального кандидата и помогать принимать взвешенные решения по найму. ▪ Не просто закрывать вакансии, а доводить подбор до результата — выхода сотрудника в команду и успешного прохождения испытательного срока. Адаптация и развитие сотрудников ▪ Выстроить понятную систему адаптации, чтобы новые сотрудники быстрее выходили на результат. ▪ Регулярно собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей, выявлять сложности и помогать их устранять. ▪ Совместно с руководителями помогать сотрудникам развиваться и строить понятные планы профессионального роста. Удержание команды Мы хотим, чтобы сотрудники оставались с нами надолго. Для этого Вам предстоит: ▪ Регулярно проводить встречи с сотрудниками, понимать их рабочее настроение, уровень вовлеченности и своевременно замечать проблемы до того, как человек начнет задумываться об уходе. ▪ Давать руководителям понятную картину по состоянию команды: что происходит, где есть риски и на что стоит обратить внимание. ▪ Помогать руководителям решать сложные ситуации внутри команды и находить конструктивные решения при возникновении конфликтов. ▪ Предлагать и внедрять инициативы, которые помогают повышать вовлеченность, удерживать сотрудников и делать работу в компании комфортнее. Корпоративная культура ▪ Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании. ▪ Организовывать внутренние мероприятия и активности, которые действительно объединяют команду. ▪ Помогать сохранять атмосферу открытости, взаимного уважения и высокой ответственности. ▪ Делать так, чтобы сотрудники с уверенностью рекомендовали PLEADA своим знакомым как отличное место для работы. HR-процессы ▪ Поддерживать безупречный порядок в кадровом документообороте. ▪ Развивать HR-процессы, делать их проще, понятнее и эффективнее. ▪ Предлагать идеи, самостоятельно запускать изменения и доводить их до результата, а не останавливаться на уровне обсуждений. ▪ Развивать HR-бренд компании, чтобы лучшие специалисты сами хотели стать частью команды PLEADA. ▪ Развивать внутренние коммуникации компании через Live-канал: продумывать рубрики и идеи, формировать контент-план, ставить задачи копирайтеру и дизайнеру, контролировать подготовку материалов и следить за регулярностью публикаций. Как мы видим нашего HR Нам будет легко работать вместе, если Вы: ✔ Имеете подтвержденный опыт поиска и найма специалистов в продажах. Для Вас не проблема найти эксперта, который уже успешно работает в другой компании, заинтересовать его и довести до выхода в команду. ✔ Понимаете, что лучшие специалисты редко находятся одним размещением вакансии. Вы умеете искать, выстраивать отношения, вести переговоры и находить подход к людям, которые не находятся в активном поиске работы. ✔ Умеете не только оценивать кандидатов, но и презентовать компанию, показывать перспективы профессионального и финансового роста, чтобы топ-эксперты выбирали именно PLEADA. ✔ Понимаете, что работа HR не заканчивается после выхода сотрудника в компанию. Для Вас важно, чтобы человек успешно адаптировался, развивался и оставался частью команды надолго. ✔ Умеете выстраивать адаптацию, работать над удержанием сотрудников, развитием корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. ✔ Имеете опыт работы с кадровым документооборотом и любите порядок в процессах. ✔ На Вас можно положиться. Если Вы взяли задачу в работу, ее не нужно контролировать или напоминать о ней - Вы самостоятельно доведете ее до результата. ✔ Не ограничиваетесь выполнением поручений. Если видите, что задачу можно решить быстрее, проще или эффективнее - предложите решение, возьмете инициативу на себя и доведете изменения до результата. ✔ Не ждете подробных инструкций. Вам комфортно самостоятельно разобраться в новой задаче, предложить несколько вариантов решения и выбрать лучший. ✔ Не боитесь брать ответственность, умеете принимать решения и запускать изменения, а не ждать, пока кто-то скажет, что делать. ✔ Открыты к новым технологиям и готовы использовать AI, чтобы автоматизировать рутинные задачи, работать быстрее и делать HR-процессы эффективнее. Что мы предлагаем ✔ Минимум бюрократии, быстрое принятие решений и тестирование ваших идей. ✔ Конкурентный уровень дохода (фикс + бонусы). ✔ Возможность принимать решения, а не просто выполнять поручения. ✔ Команду, где ценят честность, инициативность и ответственность. ✔ Работу напрямую с собственником и руководителями. ✔ Корпоративный MacBook для комфортной работы ✔ Комфорное начало рабочего дня с 10:00 и сокращенный рабочий день до 18:00 ✔ Гибридный формат работы. Как пройдет знакомство 1. Телефонное интервью. 2. Практическое задание на основе реальной рабочей ситуации. 3. Встреча с руководством. Если Вы прочитали описание роли и понимаете, что это именно тот формат работы, в котором Вам интересно развиваться - будем рады познакомиться! Чтобы мы могли лучше понять Ваш опыт и мотивацию, в сопроводительном письме расскажите, пожалуйста: — почему Вам интересна именно эта роль в PLEADA;— как Вы обычно ищете сильных кандидатов в продажи, когда стандартные источники не дают результата. После небольшого телефонного интервью мы предложим Вам выполнить практическое задание на основе реальной ситуации из нашей работы. Будем рады познакомиться с людьми, которым интересно не просто закрывать вакансии, а создавать команду и влиять на развитие компании.