Руководитель группы оценки персонала

Описание

Обязанности: Проектирование архитектуры системы оценки с нуля под разные категории сотрудников. Разработка дизайна и самостоятельное проведение ассесмент-центров «под ключ».. Фасилитация сессий обратной связи, калибрационных встреч и стратегических воркшопов, умение управлять сложной групповой динамикой без административного ресурса Применение методик Hogan и SHL (проектирование тестовых батарей, анализ норм, настройка профилей успеха (Success Profiles). Участие в разработке матриц KPI и декомпозиции целей на уровень подразделений. Анализ данных по итогам проведенных оценок, формирование статистических срезов и рекомендаций для HR-бизнес-партнеров и топ-менеджмента. Верификация валидности используемых инструментов оценки, регулярный аудит качества разработанных материалов. Требования: Опыт построения систем оценки нескольких категорий персонала с нуля. Подтвержденный опыт написания бизнес-кейсов для центров оценки. Навык проведения АС от разработки до финального отчета. Владение методиками Hogan (интерпретация отчетов) и SHL (разработка профилей успеха). Навыки фасилитации групповой работы без административного ресурса. Опыт интеграции результатов оценки в систему грейдов и KPI. Условия: Оформление по ТК РФ; График работы: 5/2 c 9:30 до 18:00 (офисный формат работы); Расположение офиса: м. Воробьевы Горы; Кафетерий льгот для сотрудников после испытательного срока, где каждый может выбрать важные для него опции: расширенный пакет ДМС с поликлиниками на выбор, фитнес, обучение, компенсация транспорта и мерч.