Founding AI Marketing Manager
Описание
ПРОДУКТ Operational intelligence-платформа для фаундеров и CEO. Агрегирует почту, мессенджеры и звонки, превращает коммуникацию в решения, задачи, риски и вопросы — и помогает превращать их в действия. Продукт строит долгосрочную AI-память, понимает контекст, помогает готовить ответы и подсказывает, на что обратить внимание сейчас. Цель роли Это про то, чтобы построить маркетинг с нуля — в одиночку, но с армией AI-агентов за спиной. Кого ищем Не Head, который соберёт под себя отдел из SEO-шника, таргетолога и контентщика. А одного человека новой формации, который сам делает весь маркетинг руками — и отдаёт рутину AI-агентам. Что будешь делать ICP и упаковка. Валидировать ICP и use cases, упаковывать ценность в понятные офферы и месседж, держать единый TOV. GTM и гипотезы. Собрать mini-GTM и roadmap по каналам, вести гипотезы как инженер: допущения, критерии успеха, метрики. AI-first операционка. Отдать рутину AI-агентам и автоматизациям, подобрать стек и внедрить. Каналы. Запускать и вести три ключевых: комьюнити, founder-to-founder партнёрки, founder-контент в LinkedIn / X. Meta — при необходимости, Google — точечно при измеримости. Воронка и аналитика. Настроить процесс лид → квалификация → сделка, события, конверсии, источники, прозрачность по качеству лидов. Кто подойдёт AI в ядре. Живёшь в AI-инструментах и строишь работу вокруг агентов, а не «пробовал ChatGPT». Упаковка продукта. Опыт с офферами, ICP, месседжами и позиционированием. Сильный performance + воронка. Понимаешь её целиком и умеешь измерять. Дисциплина в метриках и гипотезах. Мыслишь цифрами, а не «постами ради постов». Hands-on + ownership. Уже был единственным маркетологом в стартапе и вытащил GTM сам. Принимаешь решения и предлагаешь, а не ждёшь ТЗ. English B2. Свободно проходишь интервью и работаешь на английском. С откликом пришли 2–3 кейса: что было, что сделал, какие метрики улучшил. Примеры воронки / лендингов / креативов. Условия Формат: remote, full-time. Вилка: обсуждается индивидуально. Локации: предпочтительны близкие часовые пояса GMT+2 - GMT+5 Оформление: B2b контракт Культура: высокая автономность, прямое влияние на продукт, быстрый цикл решений, минимум бюрократии. Прямой доступ к фаундеру и влияние на GTM-стратегию с первого дня. Быстрый цикл принятия решений и минимум бюрократии. Процесс отбора HR-скрининг — 20–25 минут, знакомство, стек, мотивация, логистика Интервью с CОO Интервью с CPO Финальный созвон с операционным директором — условия, ~15 минут. Оффер