Бизнес-аналитик

Описание

Бизнес-аналитик в HR-направление 2ГИС — это не просто карты и справочник компаний, мест и услуг. Мы помогаем миллионам людей каждый день находить нужную информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом. Сейчас в 2ГИС активно растёт команда — мы много нанимаем, и внутри у нас кипит жизнь: процессы разнообразные, интересные и постоянно развиваются. Мы решили описать и автоматизировать их, чтобы работать ещё эффективнее. В связи с этим ищем опытного бизнес-аналитика, который поможет нам навести порядок, улучшить и автоматизировать процессы в HR-направлении, а также вести проекты изменений от идеи до внедрения. Что мы ожидаем от тебя Опыт работы бизнес-аналитиком от 4 лет. Навыки сбора, анализа и структурирования требований от внутренних заказчиков и исполнителей. Опыт работы с функциональными и нефункциональными требованиями. Умение описывать, анализировать и оптимизировать бизнес-процессы. Навыки работы с данными: сбор, анализ и визуализация. * Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0. Практический опыт внедрения изменений и оптимизации процессов. Опыт участия в автоматизации процессов и внедрении IT-решений. Опыт подготовки проектной документации: BRD, SRS, Use Cases и других артефактов. Опыт планирования и ведения проектов: декомпозиция задач, определение приоритетов и этапов, контроль сроков и результатов. Умение выстраивать взаимодействие с несколькими командами и стейкхолдерами.Будет плюсом Понимание специфики HR-процессов. Опыт работы с проектами в HR-направлении. Чем предстоит заниматься Описывать и моделировать HR-процессы в формате **as-is / to-be** с использованием BPMN или других нотаций. Анализировать текущие процессы, выявлять узкие места и точки роста. Формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов, оценивать риски и ожидаемые выгоды от изменений. Вести проекты по улучшению и автоматизации HR-процессов от постановки задачи до внедрения. Планировать реализацию проектов: определять этапы, приоритеты, сроки и зависимости. Декомпозировать задачи и координировать работу участников проекта. Контролировать сроки, статус и результаты реализации. Управлять рисками и изменениями в рамках проектов. Обеспечивать прозрачность статуса проектов для заказчиков и ключевых стейкхолдеров. Собирать и документировать требования: составлять технические задания, пользовательские сценарии, спецификации и другую проектную документацию. Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами — HR, юридическим отделом, бухгалтерией и другими командами — для согласования решений. Участвовать в развитии и доработке HR-систем. Сопровождать внедрение изменений и оценивать результаты реализованных решений.