Ведущий кадровый менеджер (в единственном лице)

Описание

О компании Международная FMCG компания, работающая в B2B и B2C сегментах. О роли Ищем сильного самостоятельного эксперта по кадровому делопроизводству, который сможет вести кадровый контур компании, обеспечивать качество процессов и выступать внутренней экспертной точкой по вопросам трудового законодательства. Чем предстоит заниматься — Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РФ (~260 штатных сотрудников, ~10 договоров ГПХ);— Оформление кадровых мероприятий: приемы, переводы, увольнения, отпуска, кадровые перемещения, изменения условий труда, доп. соглашения, командировки (только приказы);— Ведение кадровых процессов в КЭДО на базе СБИС;— Сопровождение договоров ГПХ (оформление, изменения, закрытие);— Расчет и сопровождение северных коэффициентов и надбавок, подготовка данных для Бухгалтера по ЗП— Подготовка и сопровождение массовых кадровых изменений (ежегодный пересмотр заработных плат, массовые переводы, доп. соглашения);— Подготовка ежегодных ДС для sales-функции;— Разработка, актуализация и сопровождение ЛНА;— Контроль корректности кадровых документов, ведение отчетности, поддержание порядка в кадровом контуре;— Консультирование HR-команды и менеджеров по вопросам трудового законодательства. Что важно для нас — Опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП от 5 лет;— Отличное знание ТК РФ и уверенная практика его применения;— Практический опыт работы со сложными кадровыми кейсами, переводами, ДС, региональными особенностями;— Опыт работы с КЭДО (желательно в СБИС);— Опыт сопровождения ГПХ;— Практический опыт работы с северными коэффициентами и надбавками;— Уверенное владение 1С:Зарплата и управление персоналом;— Высокая внимательность, самостоятельность, системность и ответственность. Будет плюсом — Опыт ведения распределённых команд/региональной структуры;— Опыт выстраивания или улучшения кадровых процессов;— Опыт прохождения проверок. Условия — Работа в офисе в центре Москвы Работа в единственном лице Полная занятость, 5/2 Гибкое начало дня (с 8/9/10) Возможность роста и развития в компании, обучения ДМС — Возможность гибридного формата после адаптации (1-2 дня в неделю); Развитая корпоративная культура Скидки на продукцию компании — Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.