Ведущий специалист/HR-методолог (НПЦАП им. Н.А. Пилюгина)
Описание
Акционерное общество «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина» (АО «НПЦАП», входит в состав ГК «Роскосмос») — это мощная интегрированная структура, один из лидеров ракетно-космической отрасли России.АО «НПЦАП» - уникальное предприятие, осуществляющее комплексную разработку систем управления для ракетно-космической техники: от создания теории управления полетом, проектирования и изготовления всех необходимых компонентов до испытаний и эксплуатационного обслуживания. Более чем полувековая история предприятия – значительный путь от создания систем управления для первых отечественных баллистических ракет до разработки современных автоматизированных систем управления космических и ракетных комплексов.В НАШЕМ ЦЕНТРЕ СОЗДАНЫ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УНИКАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА И ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА! Обязанности: анализ, актуализация действующих ЛНА по всем HR-процессам; разработка новый ЛНА по запросу руководства; анализ, структурирование, подготовка предложений по оптимизации действующих бизнес-процессов; автоматизация HR-процессов; сбор, анализ и формализация бизнес-требований; подготовка технических заданий разработчикам; функциональное тестирование; автоматизация и оптимизации существующих видов отчетностей и аналитики; создание новых автоматизированных отчетов и дашбордов; ведение документации, базы знаний по направлению деятельности; разработка презентационных материалов. Требования: высшее образование( экономика, управление персоналом, аналитика данных); опыт работы не менее 3-х лет в службе HR организаций с численностью более 1000 человек (блоки C&B,КДП в приоритете); понимание ключевых HR-метрик и процессов; опыт работы с 1С ЗУП ( экспертное знание процессов КПД, штатное расписание) уверенное владение MS Excel, PowerPoint; опыт разработки ЛНА по HR направлениям; Коммуникабельность; аналитическое мышление, умение работать с большими объемами данных. Условия: график работы 5/2; работа в стабильной компании; конкурентная заработная плата; активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования и творческие конкурсы); спортивные секции для работников и их семей; социальная поддержка и помощь: помощь в решении жилищных вопросов (компенсация найма жилья или процентов по ипотеке); санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей; материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные при жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.); питание и медицинские услуги на территории предприятия; ДМС. Добро пожаловать в команду профессионалов!