Руководитель розничной сети

Описание

Мы — сеть кондитерских «Фыр Фыр». Уже 13 лет создаем десерты и шоколад собственного производства и строим сеть магазинов (сейчас у нас 5 точек продаж), где люди покупают не только сладости, но и хорошее настроение. Сейчас мы ищем руководителя, который сможет взять на себя развитие всей розничной сети. Нам не нужен администратор магазинов. Нам нужен лидер, который умеет строить сильную команду, развивать людей и добиваться результата. Что предстоит делать - Руководить сетью магазинов. - Подбирать, адаптировать, обучать и развивать сотрудников. При необходимости увольнять. - Проводить регулярные собрания и индивидуальные встречи. - Анализировать метрики магазинов. Искать причины снижения показателей и устранять их. - Контролировать соблюдение стандартов обслуживания, внешнего вида магазинов и качества работы персонала. - Следить за корректными условиями работы для сотрудников. - Предлагать и внедрять улучшения в работу розницы. Для нас важно Мы ищем человека, который: - любит работать с людьми, а не только с документами; - умеет давать честную обратную связь; - способен принимать сложные решения, если это необходимо для компании; - умеет развивать сотрудников, а не только контролировать их; - ориентируется на цифры и результат; - умеет признавать ошибки и открыто говорить о рисках; - не скрывает проблемы, а выносит их на обсуждение вместе с вариантами решения. - наличие опыта работы на руководящей должности обязательно Мы точно не подойдем друг другу, если вы - избегаете конфликтов любой ценой; - считаете, что плохих сотрудников лучше терпеть, чем увольнять; - предпочитаете соглашаться, даже если не планируете выполнять договоренность; - не любите работать с показателями и ответственностью за результат; - работаете в парадигме "Я начальник - ты дурак". Не считаете нужным обьяснять сотрудникам мотивы своих распоряжений и уважать сотрудников и коллег, но при этом ждете от подчиненных безукоризненного подчинения на уровне трепета перед вами. - считаете возможным повышать голос и оскорблять сотрудников. - не готовы помогать своим сотрудникам при необходимости и становиться рядом в сложные моменты. Что предлагаем - Высокую степень самостоятельности в принятии решений. - Возможность реально влиять на развитие сети. - Понятные цели и измеримые показатели. - Конкурентную оплату труда: фиксированный оклад + бонус за результаты работы сети и развитие команды. - демократичную комфортную обстановку на работе. Если вам интересно не просто поддерживать работу магазинов, а строить сильную команду и развивать бизнес, будем рады познакомиться.