Руководитель оптового направления (текстиль/постельное белье/женская одежда)

Описание

Мы - динамичная компания с амбициозными целями. Создаем и развиваем бренды в нише текстиля для дома. Наши товары успешно продаются на ведущих маркетплейсах страны: Lamoda, Ozon и WB. Гордимся нашим прогрессом за последние 5+ лет: начинали с ежемесячной выручки в 20 млн рублей; сегодня ежемесячно зарабатываем более 140 млн рублей – это в 7 раз больше стартового показателя. Ищем руководителя оптовых продаж текстиля (постельное белье, домашний текстиль, женская одежда). Ключевая задача на старте - запустить оптовый канал с нуля и вывести его на целевые показатели. Это не просто продажи - это построение процессов, команды и стратегии. Вы будете влиять на ассортимент, ценообразование и партнерства, а мы дадим все ресурсы и поддержку. Обязанности: Организация и развитие оптового канала продаж с нуля; Поиск, привлечение и сопровождение оптовых клиентов (сети, магазины и др.); Ведение переговоров, заключение договоров, контроль исполнения обязательств; Формирование коммерческих предложений, ценообразование, расчет маржинальности; Управление ассортиментом для оптовых партий, подготовка каталогов и образцов; Постановка и контроль выполнения планов продаж, формирование отчетности; Подбор, обучение и управление командой менеджеров по продажам. Требования: Опыт запуска оптовых направлений с 0; Опыт оптовых продаж текстиля (постельное белье/домашний текстиль, одежда); Знание специфики тканей, сезонности, трендов, требований к качеству; Навыки переговоров, работы с возражениями, построения долгосрочных отношений; Владение CRM, аналитикой продаж, принятие решений на основе данных; Опыт формирования и управления командой. Условия работы: Официальное трудоустройство; Удаленный формат; График 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК; Оклад на испытательный срок 200 000 рублей net. После испытательного срока +KPI; Корпоративные инструменты и поддержка руководства. Что мы даем: Возможность построить направление с нуля и закрепить за собой лидерство; Прозрачную систему мотивации: оклад + премия по KPI; Поддержку руководства, быстрые решения, минимум бюрократии; Инструменты для работы и возможности роста. Этапы отбора: Телефонное интервью с HR - Видеоинтервью с HR - Финальная встреча с руководством компании. Не ждите идеального момента - создайте его! Отправляйте отклик и сопроводительное письмо. В письме расскажите про 1–2 самых сильных кейса запуска и цифры успеха.