Инженер-проектировщик АСУ
Описание
Инженер-проектировщик систем автоматизации Локация: Санкт-Петербург, Индустриальный пр-т 44к2, офисГрафик: полная занятость, 9:30–18:00Командировки: краткосрочные, 1 раз в 2–3 месяца О компании и вакансииООО «Энергия Холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️ Ищем инженера-проектировщика систем автоматизации, который умеет самостоятельно разрабатывать проектную и рабочую документацию по разделам АХС и ЭМ, работать с щитовым оборудованием и участвовать в сопровождении объектов на этапах монтажа и пусконаладки. Работа подойдет тем, кто любит технически сложные задачи, внимателен к деталям, умеет доводить документацию до производства без лишних возвратов. Возможен карьерный рост. Чем предстоит заниматься Разрабатывать разделы АХС и ЭМ по объектам: ПД и РД. Выпускать ФСА, принципиальные электрические схемы, однолинейные схемы, схемы внешних соединений и подключения. Выполнять компоновку щитов автоматизации, кабельные журналы, спецификации, перечни сигналов и опросные листы. Разрабатывать БОМ на щитовое оборудование с соблюдением внутренних стандартов и брендбука. Подбирать оборудование и средства автоматизации: датчики, ПЛК, ЧРП, модули ввода-вывода, устройства защиты и коммутации. Согласовывать технические решения со смежными подразделениями, производством и конструкторско-технологическим отделом. Подготавливать технические задания на ПО для ПЛК и взаимодействовать с инженером-программистом. Вносить изменения по итогам монтажа, авторского надзора и пусконаладки. Что важно для нас Высшее техническое образование (автоматизация технологических процессов и производств, приборостроение, электротехника). Опыт проектирования систем автоматизации от 2 лет, с самостоятельно выпущенными комплектами документации (ФСА, принципиальные схемы, спецификации). Нормативная база: ГОСТ 21.408-2013, ГОСТ 21.613-2014, ГОСТ Р 21.101-2026, ГОСТ 34.601-90, ГОСТ 34.602-2020, ПУЭ. Разработка ФСА, принципиальных электрических и однолинейных схем, схем внешних соединений; компоновка щитов автоматизации; кабельные журналы. Раздел ЭМ: расчёт электрических нагрузок, выбор кабельной продукции и аппаратов защиты, схемы ЩСУ, планы силового электрооборудования. Подбор средств автоматизации: датчики, ПЛК, ЧРП, модули ввода-вывода, устройства защиты и коммутации (ОВЕН, Segnetics, Siemens, Schneider Electric, Danfoss, Chint). Основы холодильной техники; промышленные протоколы обмена (Modbus RTU/TCP) на уровне проектных решений. САПР: EPLAN Electric P8, AutoCAD; Autodesk Revit — желательно; MS Office.Мы ищем человека, который Ответственно относится к своему разделу и срокам. Внимателен к деталям и техническим нормам. Умеет работать самостоятельно, но не теряется в командной работе. Спокойно воспринимает замечания и умеет улучшать результат. Готов разбираться в сложных решениях и защищать их перед коллегами и заказчиком. Мы предлагаем Оформление по ТК. Оклад 130 000-150 000 р. после вычета налогов (исходя из навыков и опыта) Премирование по результатам проектных работ. Возможность развиваться до ведущего инженера, руководителя группы или ГИПа. Социальный пакет «Энергия холода»Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. — Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.— Оплата обучающих курсов.— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.— Доплата за наставничество.— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).— Подарки детям сотрудников к Новому году.— Возможность участия в программе по развитию лидерства.— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.— ДМС после 6 месяцев работы.— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.— Летние и зимние корпоративные мероприятия.— Настольный теннис в офисе.— Большая бесплатная парковка у офиса.— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.— Массажное кресло для сотрудников.— Возможность прохождения сессий с психологом.— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты). Этапы отбораЭтап 1 — онлайн‑собеседование с HRЭтап 2 — очная встреча в офисе с руководителем