Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Описание

Мы строим рекрутмент нового поколения и ищем сильного лидера, готового возглавить глобальную трансформацию отдела. Наш бизнес стремительно растет, поэтому перед нами стоят амбициозные вызовы: мы полностью переходим на современную экосистему Skillaz, усиливаем команду сильными и вовлеченными экспертами, а также пересобираем "с нуля" массовый подбор. Если вы устали от рутины, любите масштабные изменения, умеете управлять хаосом и хотите переписать правила игры в подборе Холдинга - эта роль создана для вас! Что вам нужно будет делать: Формировать команду мечты:Оценить текущий потенциал сотрудников, помочь раскрыться сильным сотрудникам и дополнить отдел новыми яркими талантами для создания мощной синергии; Автоматизировать:Выступать главным драйвером и архитектором перехода на новую ATS Skillaz, настраивая эффективные и прозрачные digital-процессы; Управлять изменениями:Оперативно перестроить систему массового рекрутинга, найти новые каналы привлечения и внедрить инструменты, которые закроют потребность бизнеса прямо сейчас; Создавать стандарты будущего:Разрабатывать единые регламенты, методологию и внедрять передовые инструменты рекрутинга (от AI-сорсинга до геймификации); Влиять на стратегию:Участвовать в формировании глобальной кадровой политики Холдинга. Что мы ждем от кандидата: Опыт управления подбором в крупных структурах / холдингах; Успешные кейсы выстраивания или реанимации массового подбора "в сезон" или в условиях дефицита рынка; Практический опыт автоматизации HR-процессов (огромным плюсом будет знание архитектуры Skillaz или опыт миграции с других ATS); Экспертность в оценке эффективности рекрутинга через бизнес-метрики; Лидерская харизма, системное мышление и готовность работать в режиме высокой динамики. Что мы предлагаем: Реальный масштаб: Возможность реализовать кейс, о котором будет говорить все HR-сообщество; Доверие и ресурсы: Полноценный карт-бланш на внедрение новых инструментов и формирование своей команды; Статус:Позиция с прямым влиянием на бизнес-показатели Холдинга и управление командой из 30 сотрудников; Условия: Конкурентный high-level оклад и прозрачные KPI.