Технический директор

Описание

О проекте:Мы разрабатываем роботизированные манипуляторы с управлением на базе нейросетей и готовимся к запуску еще ряда проектов в направлении AR и нейросетей. В команде уже есть сильные инженеры: специалист по низкоуровневой оптимизации, backend-разработчик, инженер по сенсорам и программисты разных направлений. Нам нужен Руководитель, который сможет выстроить процессы, координировать их работу и стать правой рукой генерального директора по техническим вопросам. Ключевая роль:Это управленческая позиция с техническими навыками. Ваша главная задача — не писать код, а организовать процесс так, чтобы команда работала как единый механизм, достигая целей компании в срок и с высоким качеством. Обязанности: Управление командой (8-10 человек): Постановка задач инженерам, контроль исполнения, приоритизация задач в соответствии с целями бизнеса. Проведение регулярных встреч, распределение обязанностей, разрешение сложных ситуаций. Найм и адаптация новых сотрудников, развитие и мотивация текущих членов команды в том числе удаленных. Стратегическое планирование: Регулярное участие в совещаниях с генеральным директором: согласование roadmap (дорожной карты\плана работ), планирование ресурсов и бюджета, оценка сроков разработки. Трансляция бизнес-задач в технические требования для команды. Анализ рынка технологий, предложение новых решений для развития продуктов компании. Организация процессов разработки: Выстраивание эффективного взаимодействия между инженерами разных профилей (встраиваемые системы, backend, сенсорика). Внедрение стандартов качества, code review, документирования, алгоритма работы с удаленными сотрудниками. Обеспечение бесшовной интеграции всех компонентов системы (от датчиков до управляющей логики). Коммуникация и отчетность: Формирование понятной отчетности для генерального директора о ходе разработки, рисках и достигнутых результатах. В том числе по форме генерального директора. Представление результатов работы на внутренних и внешних мероприятиях (испытаниях ПО и папертных средств). Требования (управленческие приоритетны): Управленческий опыт: от 3 лет управления технической командой — выстраивание процессов, контроль задач, развитие людей. Технические навыки: понимание полного цикла разработки. Вы не обязаны писать код, но должны понимать, о чем говорят ваши инженеры: Знание C/C++ и Python на уровне понимания архитектуры и интеграции. Представление о разработке под микроконтроллеры (STM32, ESP32) и Linux-платы (Jetson, Raspberry Pi). Понимание протоколов (I2C, SPI, UART, CAN, Ethernet) и принципов работы с сенсорами (камеры, лидары, радары, IMU). Общее понимание процессов оптимизации производительности (включая CUDA/TensorRT на Jetson) и администрирования Linux-систем. Коммуникативные навыки: умение говорить на одном языке с генеральным директором, заказчиками и командой разработчиков. Образование: высшее техническое (робототехника, электроника, компьютерная инженерия, ИТ) или управленческое с технической специализацией. Будет преимуществом: Опыт управления проектами на стыке железа, софта и нейросетей. Навыки бюджетирования и планирования ресурсов. Английский язык для чтения технической документации и изучения новых технологий. Условия: Уровень ответственности и влияния: прямой выход на генерального директора, участие в формировании стратегии компании, реальное влияние на продуктовые решения. Оснащение: современный офис, полностью оборудованная лаборатория, доступ к любому необходимому оборудованию для команды. Команда: уже собранный коллектив сильных специалистов, которых нужно направить, организовать и расширять. График: полная занятость, работа на месте работодателя (Хабаровск, центр города). Заработная плата: от 250 000 ₽ (обсуждается с сильным кандидатом). Где предстоит работатьХабаровск, улица Ленина, 18В