Руководитель отдела оптовых продаж

Описание

Меня зовут Дмитрий, я приглашаю в команду Руководителя отдела оптовых продаж, который сможет системно развивать B2B-направление, усиливать команду и увеличивать объём продаж. Я ищу не просто руководителя, который контролирует показатели, а человека, способного влиять на результат: находить точки роста, выстраивать эффективную работу отдела, развивать клиентскую базу и повышать продажи компании. Чем предстоит заниматься Обеспечивать выполнение плана продаж и системный рост выручки отдела; Управлять командой менеджеров оптовых продаж: ставить задачи, контролировать результаты, помогать достигать цели; Развивать существующую клиентскую базу и организовывать привлечение новых оптовых покупателей; Контролировать дебиторскую задолженность клиентов; Проводить переговоры с ключевыми клиентами и участвовать в заключении крупных договоров; Участвовать в разработке ассортиментной политики, устанавливать и контролировать отпускные цены; Разрабатывать эффективную систему мотивации менеджеров отдела продаж; Формировать понятную отчётность по работе отдела и ключевым показателям. Что для меня важно Опыт в B2B-продажах от 3 лет; Опыт управления отделом продаж или группой менеджеров; Практический опыт выполнения планов продаж и управления показателями команды; Умение ставить задачи и добиваться их выполнения; Предпринимательский подход: способность самостоятельно находить возможности для роста; Инициативность и готовность предлагать решения, а не только фиксировать проблемы; Что я предлагаю Вы получите действующий отдел продаж, клиентскую базу и продукт собственного производства. Основная задача — вывести действующий отдел продаж на следующий уровень и обеспечить системный рост B2B-продаж по России. Компания развивается, поэтому у сильного руководителя есть возможность расти вместе с бизнесом и расширять зоны ответственности. Я приветствую идеи сотрудников. Если вы видите, как можно улучшить продажи, ассортимент, систему мотивации или работу с клиентами, — ваши предложения будут услышаны. Условия работы Совокупный доход: оклад + KPI от результата отдела. Доход напрямую связан с результатами отдела: чем выше продажи и выполнение KPI, тем выше совокупный доход руководителя; График 5/2; Прямое взаимодействие с собственником. Дополнительные преимущества Новогодние подарки детям сотрудников; Возможность приобретать мебель собственного производства по специальным ценам; Стабильная выплата заработной платы; Ежегодная индексация заработной платы. Кого я хочу видеть в нашей команде Мне будет особенно интересно познакомиться с вами, если, приходя в новый отдел, вы сначала задаёте себе вопросы: «Где мы сейчас теряем продажи?»«Как увеличить продажи действующим клиентам?»«Как сделать менеджеров сильнее?»«Что необходимо изменить, чтобы через 1–3–6 месяцев отдел продавал значительно больше?» Главная задача руководителя: не поддерживать текущий уровень продаж, а выстроить систему, которая позволит компании существенно увеличить B2B-направление. Если вы хотите работать в производственной компании, где можно влиять на решения, развивать команду и видеть прямую связь между своими действиями и ростом бизнеса — откликайтесь на вакансию. Буду рад познакомиться и обсудить возможности совместной работы.