Менеджер по персоналу

Описание

Обязанности: Эффективное закрытие вакансий, взаимодействие с профильными вузами, колледжами, организация мероприятий для привлечения молодых специалистов. Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва (внешнего), сопровождение выхода на работу. Разработка и внедрение единой системы адаптации для новых сотрудников (медицинский и немедицинский персонал), разработка и актуализация, памяток, чек-листов для адаптации. Контроль прохождения испытательного срока: сбор обратной связи от руководителей, мониторинг уровня удовлетворенности и вовлеченности новых сотрудников на этапе адаптации. Формирование актуальной базы кадрового резерва по каждой ключевой должности с указанием степени готовности. Разработка и внедрение прозрачной системы отбора в кадровый резерв. Развитие резервистов. Разработка и контроль за реализацией индивидуальных планов развития для участников кадрового резерва. Координация участия резервистов в профильных конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации. Анализ причин текучести, реализация мер по удержанию и развитию ключевых сотрудников. Участие в формировании кадровой политики, направленной на повышение лояльности, вовлеченности и стабильности коллектива. Разработка локальных нормативных актов, регламентов, инструкций. Требования: 1. Высшее образование или профессиональная переподготовка по направлению «Управление персоналом», «Психология» (как преимущество).2. Знание основ трудового законодательства и умение быстро ориентироваться в его изменениях.3. Опыт работы в медицинских организациях (государственных или частных) — понимание специфики медицинского персонала (врачи, медсестры, провизоры), номенклатуры должностей, системы аттестации и аккредитации.4. Умение четко соблюдать положения локальных нормативных актов организации.5. Навыки деловой коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями разных уровней.6. Высокая степень внимательности, аккуратности, ответственности и умение работать с большими объемами информации.7. Навыки системного и организационного подхода к работе, нацеленность на результат. Условия: 1. Стабильную работу в крупной, социально значимой организации 2. Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ 3. Конкурентную заработную плату (оклад + ежеквартальные премии) 4. Возможность профессионального, корпоративного и индивидуального обучения за счет работодателя 5. Поддержку опытного наставника 6. График работы: 8.00-16.30, суббота и воскресенье выходные дни 7. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28+3 к/д. 8. Дружный коллектив и поддержку со стороны руководства в реализации инициатив. 9. Уникальная корпоративная культура с многолетней историей и традициями, совместные праздники и творческие вечера, коллективные посещения театров, совместные выезды на природу, новогодние утренники и подарки для детей сотрудников и многое другое! Мы ценим талант и профессионализм каждого нашего сотрудника и уверены, что ваши знания, идеи и стремления привнесут неоценимый вклад в развитие нашего Института. Вместе мы сможем больше!