Project Manager веб-проектов

Описание

Ищем самостоятельного Project Manager для ведения действующих клиентских веб-проектов. Нам нужен не координатор, который получает сообщение клиента и передаёт его разработчику. Мы ищем человека, который умеет разобраться в задаче, понять контекст проекта, принять решение и отвечать за результат. На старте вы получите действующий портфель проектов и поддержку руководителя и технической команды. Наша цель — чтобы со временем вы настолько хорошо знали свои проекты, что могли самостоятельно решать большинство возникающих вопросов и стали основным человеком по этим проектам как для клиента, так и для команды. Для сильного менеджера у этой позиции есть дальнейший рост — до ведущего PM и руководителя отдельного клиентского направления. Что нужно будет делать — вести действующие веб-проекты от запроса клиента до сдачи результата; — погружаться в проекты и понимать не только текущие задачи, но и их контекст: что делаем, зачем, какие решения принимались раньше, какие есть зависимости, ограничения и риски; — общаться с клиентами в чатах и на встречах, фиксировать договорённости и управлять ожиданиями; — разбираться в запросах клиентов до постановки задачи: задавать уточняющие вопросы, собирать недостающую информацию и понимать необходимый результат; — превращать запрос клиента в понятную постановку для разработчика, а не просто передавать сообщения между клиентом и командой; — самостоятельно составлять постановки задач и технические задания; — координировать разработчиков, дизайнеров, аналитиков и других участников проекта; — контролировать сроки, приоритеты, выполнение договорённостей и движение задач; — следить за тем, чтобы клиент понимал текущий статус работ, даже если задача ещё находится в процессе; — заранее замечать риски и проблемы и предпринимать действия до того, как они станут критическими; — самостоятельно принимать операционные решения в рамках своей компетенции; — в сложных ситуациях собирать факты, формировать варианты решения и только после этого подключать руководителя или технического специалиста; — контролировать объём работ и бюджет проектов, понимать связь между затраченным временем, стоимостью работ и результатом; — проверять результат перед передачей клиенту; — замечать возможности для улучшения и развития проектов и предлагать их команде; — использовать ИИ-инструменты для анализа требований, подготовки документов, декомпозиции задач, поиска противоречий и проверки своих решений. Кого мы ищем Для нас в первую очередь важна способность самостоятельно думать и разбираться в происходящем. Хороший Project Manager в нашем понимании не ждёт, пока ему подробно расскажут, что делать дальше. Он собирает информацию, анализирует ситуацию, предлагает решение и берёт на себя ответственность за его реализацию. Нам важны: — самостоятельность и инициативность; — ответственность за конечный результат; — аналитическое мышление и способность быстро разбираться в новой предметной области; — внимательность к деталям, срокам и договорённостям; — умение задавать правильные вопросы; — способность спокойно работать с требовательными клиентами и в ситуациях, когда что-то идёт не по первоначальному плану; — нормальная письменная и устная коммуникация; — умение аргументировать свою позицию и при необходимости отстаивать её; — способность признавать ошибки, исправлять их и делать выводы; — понимание границ собственной компетенции и умение вовремя привлечь более сильного технического специалиста; — желание профессионально расти и постепенно брать на себя больше ответственности. Особенно важно, чтобы в сложной ситуации вашей первой реакцией было не «мне не ответили» или «мне не сказали, что делать», а попытка самостоятельно понять, как двигать ситуацию дальше. Технические требования Мы не ищем разработчика или технического архитектора. При этом Project Manager должен понимать веб-разработку достаточно хорошо, чтобы содержательно разговаривать с технической командой, понимать предлагаемые решения и задавать правильные вопросы. Нужно понимать на базовом или среднем уровне: — frontend и backend; — клиент-серверное взаимодействие; — API и интеграции; — базы данных; — CMS; — домены, серверы и хостинг; — авторизацию и права доступа; — адаптивность интерфейсов; — основные этапы разработки, тестирования и запуска. Важно уметь читать технические задания, замечать в них пробелы и противоречия и самостоятельно составлять понятные постановки задач. Уметь программировать не требуется. Какой опыт нам подходит Оптимально — от 1 года работы Project Manager в веб-разработке, digital, IT или заказной разработке. Но название предыдущей должности для нас вторично. Мы готовы рассматривать: — Project Manager, которому уже тесно в роли координатора и хочется больше самостоятельности; — сильного junior+/middle PM, готового быстро расти; — бизнес- или системного аналитика с опытом общения с клиентами, который хочет развиваться в управление проектами; — технически грамотного account/support-менеджера с подходящим опытом и желанием перейти к полноценному управлению проектами. Для нас реальные способности кандидата важнее количества лет в резюме. Как мы понимаем, что Project Manager хорошо работает Клиент понимает, что происходит по его проектам. Задачи не теряются и не остаются без движения. Разработчики получают понятные постановки и необходимые для работы данные. Проблемы и риски обнаруживаются заранее. Договорённости выполняются. Бюджет и объём работ находятся под контролем. Большинство рабочих вопросов решается без постоянного подключения руководителя. Со временем клиент и команда воспринимают Project Manager как человека, который глубоко знает свои проекты и способен самостоятельно решить большую часть возникающих вопросов. Доход На старте мы передаём действующий портфель клиентских проектов, который позволяет рассчитывать ориентировочно на доход 70 000–85 000 ₽ в месяц. Минимальный гарантированный доход — 50 000 ₽ в месяц. Дальнейший доход зависит от объёма и результатов закреплённых за менеджером проектов и клиентов. По мере роста компетенций, самостоятельности и зоны ответственности увеличиваются клиентский портфель и доход менеджера. У нас нет задачи оставить сильного сотрудника на одном уровне ответственности и дохода на несколько лет. Если человек способен брать на себя больше — мы заинтересованы давать ему такую возможность. Система мотивации и порядок расчёта дохода подробно обсуждаются на собеседовании. Куда можно вырасти Мы рассматриваем эту позицию не только как закрытие текущей потребности в Project Manager. Возможная траектория развития: Project Manager — самостоятельно ведёт закреплённые проекты. Ведущий Project Manager / Client Project Lead — глубоко знает весь контур проектов крупного клиента, самостоятельно принимает большинство решений и практически не требует операционного участия руководителя. Руководитель клиентского направления — отвечает уже не только за отдельные проекты, но и за работу направления в целом, его экономику, качество и развитие. При росте направления в его команде могут появиться другие Project Manager, аналитики и технические специалисты. Нам интересен человек, который со временем способен пройти этот путь. Условия — полная занятость; — удалённая работа; — работа по московскому времени (МСК): независимо от региона проживания необходимо быть доступным в течение рабочего дня компании и клиентов; — испытательный срок — 3 месяца; — действующие проекты и клиенты передаются уже на старте; — на этапе адаптации будет поддержка руководителя и коллег, которые хорошо знают текущие проекты; — сложные технические вопросы можно разбирать с более опытными разработчиками и техническими специалистами. При этом мы не планируем постоянно принимать решения за нового менеджера. Наша задача — помочь ему погрузиться в проекты и достаточно быстро перейти к самостоятельной работе. При отклике в сопроводительном письме начните сообщение со слов "Вакансию прочитал" и укажите, в каком часовом поясе вы живёте. Если вам интересно не просто координировать чужие задачи, а становиться человеком, который действительно понимает свои проекты, влияет на результат и постепенно получает всё большую ответственность — нам стоит познакомиться.