Руководитель отдела персонала

Описание

Комфорт Центр — динамично развивающаяся компания на рынке отделочно-строительных материалов премиум-класса, работающая с 2011 года.Мы не просто продаём материалы — мы реализуем готовые решения для эстетики и комфорта на объектах федерального масштаба.В нашем портфеле — знаковые проекты страны:• Космодром «Восточный»• Офис «Россети» в Нижнем Новгороде• Международный выставочный центр «Казань — Экспо»• Международный детский лагерь «Артек»• Объекты Олимпиады в Сочи 2014 и ЧМ по футболу 2018О задачеКомпания растёт, расширяется штат и география проектов — назрела необходимость выстроить сильную HR-функцию. Ищем руководителя отдела персонала, который возьмёт полную ответственность за подбор, адаптацию, развитие и удержание команды, а также за формирование кадровой политики компании.Функциональные обязанности: • Выстраивание и контроль процесса подбора персонала всех уровней — от линейных сотрудников до руководителей направлений• Формирование и развитие команды рекрутеров, постановка задач, контроль выполнения планов по закрытию вакансий• Оптимизация воронки подбора: источники, скорость закрытия, качество кандидатов• Взаимодействие с руководителями подразделений по формированию заявок и профилей должностей• Работа с системой адаптации новых сотрудников• Организация и контроль системы обучения и развития персонала• Формирование кадрового резерва, участие в планировании карьерных треков ключевых сотрудников• Разработка и внедрение системы мотивации (материальной и нематериальной) совместно с руководством• Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании• Разработка HR-политик, регламентов и процедур, их внедрение и контроль исполнения• Организация и контроль кадрового делопроизводства (совместно с профильным специалистом/отделом)• Оценка эффективности персонала, участие в контроле KPI и грейдов сотрудников• Работа с показателями текучести, вовлечённости, удовлетворённости персонала — анализ причин, разработка мер по улучшению• Подготовка регулярной отчётности по HR-метрикам для руководства компании• Формирование и развитие отдела персонала, распределение зон ответственности внутри команды• Прямое взаимодействие с генеральным директором и руководителями отделов по стратегическим кадровым вопросам• Участие в формировании оргструктуры компании при масштабировании бизнесаТребования• Опыт работы в HR от 3 лет, из них от 1–2 лет — на руководящей позиции (руководитель отдела персонала, HRBP, замруководителя HR-направления)• Подтверждённый опыт построения и/или масштабирования HR-функции• Опыт управления командой (подбор, адаптация, постановка задач, контроль)• Знание трудового законодательства РФ в части кадрового администрирования• Опыт разработки систем мотивации и оценки персонала• Уверенное владение инструментами HR-аналитики (Excel, HR-системы)• Системность, лидерские качества, умение работать с большим объёмом задач и людейБудет плюсом• Опыт работы в производственной, строительной или торговой компании• Опыт внедрения корпоративной культуры и HR-брендаУсловия• Оформление по ТК РФ• Оклад 80 000 рублей + KPI 20 000 рублей• График 5/2, 9:00–18:00, из офисаРабочая среда• Стильный двухуровневый офис с террасой на крыше и панорамным видом на город (ул. Советская, 18Б) — удобная транспортная развязка• Современное рабочее место, свободный дресс-код, плавающий обед — потому что детали важны• Средний возраст команды — 35 лет: дружные, амбициозные, заряженныеКультура и атмосфера• Общаемся на «ты» — иерархия без бюрократии• Адекватные руководители, которые слышат и поддерживают• Открытая позиция и инициатива — приветствуются и поощряются• Активная корпоративная жизнь (мини-футбол, волейбол, бадминтон, настольные игры, бильярд, боулинг)Как откликнуться?Нажмите «Откликнуться» и прикрепите резюме — мы рассматриваем каждый отклик и оперативно выходим на связь.Хотите выделиться? Напишите в сопроводительном письме, какой HR-проект вы считаете своим самым сильным достижением и какого результата удалось добиться.