Ведущий рекрутер / HR-менеджер

Описание

О компании Мы — агентство недвижимости новостроек, 3 года работаем в Москве.Мы про качество, точечный подход и человеческое отношение. Наш основатель — 15 лет в девелопменте. Наш РОП — бывший HR, который понимает подбор изнутри.За год мы выросли в 3 раза по сделкам, несмотря на кризис, и продолжаем расширяться. Мы гордимся: Системой адаптации — новички выходят на первые сделки уже через месяц. Дружелюбной атмосферой — без склок, без «душности», с реальной поддержкой. Обучением — мы покупаем книги и обучения для сотрудников, развиваемся, двигаемся вперёд. Сейчас мы работаем в бизнес-сегменте новостроек и рассматриваем выход на вторичный рынок. Что мы предлагаем: Гибридный график: 3 дня в офисе (м. «Динамо»), 2 дня удалённо Комфортный офис, вид на Петровский парк. График: пн–пт, 10:30–18:00. Высокий оклад: 80 000 руб + KPI задачи + бонус за каждого сотрудника Все ресурсы для поиска (HeadHunter и др.) оплачивает компания. Поддержка руководителя, который понимает твои задачи и всегда поможет. Ты не продаёшь «воздух» кандидатам. У нас есть маркетинг, лидогенерация, брокеры реально зарабатывают от 500 тыс. руб.«Для брокера самое главное — входящий поток. У нас он есть, и он работает». Дружный коллектив без склок Мы позитивные, мы развиваемся, не терпим «душных» и саботажников. Чем предстоит заниматься: Закрывать вакансии брокеров и операторов колл-центра.Сейчас срочно нужно 3–4 кандидата на старт. Работать с воронкой подбора.Из 3-4 стажёров остаётся 1. Мы это знаем — и это нормально. Твоя задача — находить тех, кто дойдёт до конца. Участвовать в регламентации процессов.Есть наработки, хотим их усилить и систематизировать. Вести не сложный документооборот. Помогать с корпоративной жизнью:мероприятия, конкурсы, чтобы ребятам было комфортно и весело. Кого мы ищем: Рекрутера / HR-специалиста, который: Не боится звонить сильным кандидатам.Умеет выстраивать диалог, «продавать» компанию и доводить до собеседования. Закрывает потребность, а не создаёт видимость работы.Нам не нужны «собеседования ради собеседований». Нужны целевые, качественные кандидаты, которые разделяют наши ценности. Понимает подбор продажников (брокеры, менеджеры по продажам, агенты).Если у тебя есть опыт в недвижимости или у застройщиков — супер. Если нет, но ты закрывал продажные позиции — мы тоже рассмотрим. Готов(а) быть правой рукой руководителя:помогать с регламентами, документами, корпоративами, быть вовлечённым(ой) в жизнь компании. Если тебе откликается наша вакансия - будем рады познакомиться ближе!