Начальник отдела обработки груза и почты

Описание

Обязанности: ​​​​​​​Организация выполнения погрузочно-разгрузочных работ Контроль исполнения плановых производственных заданий работниками, по обработке груза и почты. Контроль выполнения производственных показателей отдела, их стимулирования Требования: ​​​​​​​​​​​​​​Уметь пользоваться автоматизированными системами при организации выполнения работ Знать нормативно-технические и руководящие документы по выполнению работ по приему, хранению, комплектации, погрузке, выдаче и учету грузов и средств пакетирования, Знать виды услуг грузового склада Знать технологию обработки различных видов груза Знать особенности перевозки специальных, опасных, негабаритных грузов воздушным транспортом; Знать устройство, правила эксплуатации машин и механизмов, применяемых при обработке груза и почты. Уметь организовывать работу с клиентами и смежными структурами Знать методы планирования, план-факторный анализ Высшее образование, опыт работы в сфере транспорта и/или логистики не менее 3 лет Условия: ​​​​​​​​​​​​​​ Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста. Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта. Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной. Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров». Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании. Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры. График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.