Главный специалист ID49087/Компенсации и льготы

Описание

"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляющая цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализующая сложные консалтинговые проекты. Мы приглашаем Специалиста C&B присоединиться к нашей команде Чем предстоит заниматься: Администрирование системы мотивации работников Общества. Расчет премиального вознаграждения работников Общества. Расчеты для формирования оценочных обязательств на выплату вознаграждений. Администрирование социального пакета работников Общества (в том числе, добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев) и выплат социального характера. Анализ эффективности текущих социальных мероприятий, разработка рекомендаций по оптимизации затрат и повышению удовлетворенности работников. Администрирование организационной структуры Общества. Ведение штатного расписания. Анализ эффективности действующих систем мотивации и внесение предложений по их улучшению. Проведение анализа результатов оценки должностей для формирования оптимальной системы оплаты труда, мотивации работников Общества и социального пакета. Разработка нормативных и регламентирующих документов по функциональному направлению деятельности Участие в формировании регулярной статистической отчетности. Что для нас важно: Высшее образование в сфере экономики/экономики труда, управления персоналом или смежных областях. Не менее 3-х лет опыта успешной работы в аналогичных позициях, предпочтительно в крупных компаниях с аналогичной структурой занятости. Опыт разработки системы мотивации персонала с нуля и создания ЛНА по данному направлению. Хорошее владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы и пр.), умение работать с большими объемами данных и создавать наглядные отчеты. Опыт работы в 1С ЗУП. Аналитический склад ума, внимательность к деталям, ответственность и стрессоустойчивость. Что мы предлагаем: Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально); Квартальные премии по результатам работы; ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников; Корпоративное обучение (сертификация, прохождения внешних курсов, улучшение софт скиллов); Компенсация спорта\фитнеса; Корпоративные мероприятия и спортивные активности; ИТ-аккредитация; Компенсация детского отдыха; Офисный формат работы. Офис - ст.м. «Спортивная»; Работа над масштабными проектами в глобальной компании.