Руководитель отдела продаж

Описание

Руководитель отдела продаж (РОП) | Удаленно Хочешь построить отдел продаж с нуля под себя, а не подстраиваться под чужую систему? Умеешь нанимать, развивать и вести за собой сильных продажников? Тогда эта вакансия для тебя. Кто мы Мы — быстрорастущее рекрутинговое агентство по подбору персонала. Запустились в середине мая 2026 года, а уже в июле вышли на 4 млн рублей выручки. Сейчас компания активно масштабируется, поэтому мы ищем руководителя отдела продаж, который станет одним из ключевых людей команды. Это возможность не просто возглавить готовый отдел, а вместе с собственником выстроить систему продаж практически с нуля, внедрить свои управленческие подходы и в дальнейшем полностью отвечать за развитие отдела. Что предстоит делать На первом этапе тебе предстоит вместе с собственником: построить отдел продаж практически с нуля; нанять, адаптировать и вывести в работу новых рекрутеров; внедрить систему ежедневного управления отделом; выстроить работу в AMO CRM; разработать и внедрить регламенты работы; разработать первую версию системы обучения и адаптации рекрутеров; выстроить систему аналитики и контроля ключевых показателей. После запуска системы ты полностью возьмешь управление отделом на себя и будешь отвечать за его развитие, эффективность и выполнение плановых показателей. Кого мы ищем Нам нужен не просто РОП, а сильный управленец и человек результата. Человек, который приходит не только с проблемами, но и с готовыми вариантами решений. Мы ищем руководителя, за которым команда действительно готова идти. Человека, который умеет вдохновлять, заряжать энергией, объединять людей вокруг общей цели и добиваться высоких результатов. Мы точно сработаемся, если ты: уже руководил отделом продаж; умеешь нанимать, обучать и развивать сотрудников; являешься сильным лидером, способным вести команду за собой; мыслишь системно и любишь порядок; принимаешь решения на основе цифр и аналитики; самостоятельный, инициативный и ответственный; не ждешь инструкций, а самостоятельно находишь решения; внимателен к деталям, скрупулезен и требователен к качеству работы; постоянно ищешь точки роста и способы сделать систему эффективнее. Опыт работы именно в нашей нише не обязателен. Мы готовы полностью погрузить тебя в продукт. Для нас гораздо важнее сильные управленческие навыки, лидерские качества и желание построить действительно сильный отдел. Что мы предлагаем полностью удаленную работу; работу напрямую с собственником компании возможность самостоятельно выстроить отдел продаж под себя; свободу в принятии решений и отсутствие лишней бюрократии; прозрачную систему мотивации: оклад + KPI + премии; доход 150 000–250 000 ₽ в месяц; возможность расти вместе с компанией и в перспективе вырасти до директора по продажам с доходом 300 000–700 000 ₽ в месяц. Как попасть в команду Отклик на вакансию. Рассмотрение резюме и сопроводительного письма. Онлайн-собеседование. Тестовое задание. Финальное интервью с собственником. Выход в команду. Важно! Вместе с откликом обязательно напиши сопроводительное письмо, в котором коротко расскажи: о своем опыте руководителя отдела продаж; сколько человек было у тебя в подчинении; какие результаты тебе удалось получить; какие отделы или процессы ты выстраивал; почему именно тебе будет интересно построить этот отдел вместе с нами. Мы внимательно читаем каждое сопроводительное письмо и именно по нему часто принимаем решение, кого пригласить на первое собеседование.