Ведущий инженер-технолог по буровым растворам

Описание

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: контроль выполнения производственной программы по строительству эксплуатационных скважин, технологических параметров БР, обеспечения объектов хим.реагентами; организация работы сервиса по бурению на аэрированном растворе (пене); оценка и анализ технико-коммерческих показателей строительства скважин в части сервиса буровых растворов; контроль подрядных организаций на предмет ведения статистики, касающейся сервиса буровых растворов; разработка и согласование технологических мероприятий, направленных на оптимизацию процесса, в частности сокращение затрат времени на ликвидацию осложнений (поглощений); участие в сессиях "бурение на бумаге", днях качества и технологических совещаниях. Требования: высшее профильное образование: бурение нефтяных и газовых скважин; полевой опыт работы инженером по буровым растворам от 3-х лет; обязательный опыт работы с аэрированным буровым раствором; продвинуты пользователь ПК и пакета Microsoft Office; готовность к командировкам на Ковыктинское ГКМ периодичностью раз в полгода сроком на 1 неделю. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ: декретная ставка на период отсутствия основного сотрудника с конца сентября на период 1,5 года; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца); график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45); место работы: г. Иркутск, ул. Карла Макса, д. 40; возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.