Менеджер по развитию HR-бренда

Описание

Задачи: Развивать локальный бренд работодателя: Формировать позитивный образ компании среди местного населения. Это не просто реклама вакансий, а системная работа по созданию репутации «нашего» работодателя, который создает рабочие места, инвестирует в регион и заботится о людях. Разрабатывать и реализовывать стратегию популяризации компании в сельских поселениях. Усиливать найм местного населения: Анализировать текущие инструменты привлечения и пересматривать подходы к коммуникации в конкретных селах и районах. Определять, какие каналы и форматы действительно работают в этой среде и внедрять их. Управлять проектами по развитию территорий (Community Relations): Выстраивать системную работу по взаимодействию с локальными сообществами (администрации, школы, местные лидеры мнений). Организовывать мероприятия и спецпроекты, которые рассказывают о социальных инициативах компании, переобучении сотрудников и помощи региону. Создавать контент для внутренней и внешней аудитории: Совместно с командами PR и ВКМ формировать истории и кейсы о «добрых делах» компании, адаптируя их для восприятия местными жителями. Выступать связующим звеном между рекрутментом (потребность в людях) и PR (формирование репутации). Проводить исследования и аудит: Изучать опыт успешный других компаний по работе с сообществами. Собирать обратную связь от местных жителей и кандидатов, чтобы понимать, какие стереотипы мешают нам, а какие факторы мотивируют людей приходить. Синхронизировать усилия команд: Координировать совместные инициативы с подразделениями подбора, внутренних коммуникаций и PR, чтобы обеспечивать единое позиционирование бренда для всех уровней кандидатов. Наш кандидат: Имеет опыт работы в HR-маркетинге, PR или Community Relations от 5-ти лет. Понимает специфику коммуникации с аудиторией в регионах / на локальных территориях (в отличие от столичных городов). Обладает «предпринимательским» складом ума: умеет тестировать гипотезы, быстро перестраиваться, если инструмент не работает, и находить нестандартные подходы к продвижению. Проактивен, готов брать на себя ответственность за формирование имиджа компании «на местах» и умеет превращать абстрактные идеи в конкретные планы действий. Внимателен к деталям и нацелен на измеримый результат (закрытие вакансий местными жителями, рост узнаваемости в целевых селах). Мы предлагаем: ТОП-5 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации. Работа в управляющей компании: 10 операционных активов и большой портфель проектов развития. Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками. Профессиональное обучение и развитие. Пакет страхования: ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, онкострахование. Программа "Кафетерий льгот": 11000 руб/мес на одну из категорий: питание, транспорт, спорт, ДМС для родственника. 100% доплата до оклада в отпуске и командировках, а во время больничного до 10 дней в год. Bestbenefits: доступ к специальным предложениям от наших партнеров и эксклюзивным скидкам. Офис в Москва-Сити.