Все вакансии России 0

Специалист по работе с ключевыми клиентами

от 58 000 ₽
Лемана ПРО
Россия, Набережные Челны, Машиностроительная улица, 29 Постоянная занятость Полный день

Описание

Обязанности: Комплексные продажи и сопровождение клиентов В2В – от заключения договора до отгрузки товара Работа в команде с менеджером по продажам; Оперативная обработка заказов по всем каналам коммуникаций (по телефону, через сайт, в мессенджерах) Сбор информации по объекту клиента и расчет сметы на основании этапа ремонта/строительства Ведение документооборота Требования: Опыт работы в продажах и прямого взаимодействия с клиентами Опыт работы с документооборотом Будет являться вашим преимуществом: Знание товаров строительного рынка Опыт сопровождения B2B-продаж Условия: Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по работе с ключевыми клиентами» и фиксированный оклад с 1-го дня работы График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, оплачиваемый отпуск, выходные дни - суббота и воскресенье Совокупный уровень дохода от 65 325 руб/мес. (до вычета налога): - оклад от 56 500 руб/мес (итоговая сумма оклада обсуждается по результатам собеседования) - компенсация питания 6 000 руб/мес Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада от 2 825 руб/мес - квартальной премии до 25% от квартального дохода Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине) Корпоративное обучение и доступ к базе знаний Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста Возможность участвовать в социальных и экологических проектах Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров - Материальная помощь в трудных ситуациях - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.) - Уютная столовая, кафе для сотрудников - Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Откликнуться
Источник: hh · 2 дня назад