Менеджер по развитию корпоративных партнерств
Описание
Привет! Команда привлечения ресурсов Ночлежки ищет коллегу, который любит решать нестандартные задачи, умеет выстраивать долгосрочные отношения и готов искать новые возможности для развития партнерств. Что мы уже сделали: Культурная прачечная. Вместе с Prachka.com мы открыли первую в России бесплатную прачечную для людей, оказавшихся без дома. Партнерство со Stone. Несколько лет финансовой поддержки, совместные мероприятия и премия в области КСО — лишь часть нашего сотрудничества. Hilton. Вместе реализовали успешную программу трудоустройства и переквалификации, доказавшую свою эффективность. Рестораны-партнеры. Благодаря поддержке Wine & Crab и сети Ginza мы обеспечиваем полноценным питанием гостей проекта «Ночной автобус». Что нужно делать: привлекать ресурсы для Ночлежки в самом широком смысле: пожертвования, контакты, гуманитарную и другую неденежную помощь; удерживать текущих партнеров, привлекать новых и развивать долгосрочные отношения; участвовать в развитии фандрайзинговых направлений фонда: корпоративного фандрайзинга, pro bono-партнерств, частных пожертвований и грантов; искать новые возможности для сотрудничества, разрабатывать и тестировать новые инструменты и форматы работы — как самостоятельно, так и вместе с командой; проводить переговоры, встречи и презентации, представляя Ночлежку перед партнерами; придумывать и реализовывать совместные проекты, акции и мероприятия; готовить аналитические и финансовые отчеты для партнеров, вести внутреннюю документацию и актуализировать статусы в CRM; ежемесячно анализировать эффективность каналов привлечения ресурсов, оценивать результаты, изучать аудиторию и на основе данных предлагать изменения в стратегии. Наш будущий коллега: имеет успешный опыт работы в фандрайзинге, B2B- или B2G-продажах, партнерском маркетинге или смежных сферах от 2–3 лет; умеет и любит работать в команде, при этом самостоятельно организует свою работу и выстраивает процессы; уверенно проводит презентации, встречи и переговоры; умеет выстраивать партнерские отношения и находить общий язык с людьми разного уровня; мыслит широко и креативно, при этом умеет оценивать риски и принимать взвешенные решения; будет преимуществом, если у вас уже есть широкий круг профессиональных контактов. У нас: Автономия: возможность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность. Развитие: мы поддерживаем профессиональные амбиции сотрудников и создаем возможности для роста. Смысл: работа, которая приносит долгосрочные социальные изменения. Команда: люди с разным профессиональным и жизненным опытом, объединенные общими ценностями. Бенефиты Гибкий график гибкое начало и окончание рабочего дня. Профессиональное развитие оплата профильного обучения, курсов и тренингов; корпоративная библиотека. Время для себя дополнительные дни отпуска; оплачиваемый выходной в день рождения. Забота о здоровье ДМС после года работы (стоматология — после трех лет); бесплатные консультации психологов и психиатров; возможность проходить супервизии. Мы ценим вклад годовая премия как благодарность за хорошую работу.