Инженер-гидравлик по обслуживанию спецтехники

Описание

Создаём будущее вместе Группа ПромСорт — один из крупнейших в России производителей сортового проката и метизов. Производственная сеть объединяет четыре завода в Свердловской, Тульской и Калужской областях. Совокупная мощность предприятий составляет порядка 5 млн тонн стали и проката в год. Сбытовая политика реализуется через Торговый дом «Тула-Сталь», что обеспечивает присутствие компании в ключевых промышленных регионах. ПромСорт-Калуга — один из самых технологичных мини-заводов в Центральной России. Концепция строительства предполагала размещение производственного комплекса в непосредственной близости к источникам сырья и ключевым потребителям. Предприятие специализируется на выпуске строительного проката. Место работы: индустриальный парк Ворсино Приглашаем на работу «Инженера-гидравлика по обслуживанию спецтехники » ВАМ ПРЕДСТОИТ: Диагностика гидравлических систем. Выявление неисправностей с помощью измерительных приборов (манометров, расходомеров, термодатчиков), анализа шумов, вибраций, утечек, а также по данным бортовой диагностики спецтехники; Ремонт узлов и агрегатов. Замена или восстановление гидронасосов, гидромоторов, гидроцилиндров, распределителей, клапанов, рукавов высокого давления (РВД); Настройка и регулировка. Калибровка предохранительных и редукционных клапанов, настройка давления и расхода, регулировка скорости и плавности работы исполнительных механизмов; Испытания после ремонта. Проверка системы в работе под нагрузкой, контроль параметров (давление, расход, температура), устранение выявленных дефектов; Ведение документации. Оформление дефектных ведомостей, актов выполненных работ, журналов ТО, заявок на запчасти и расходные материалы, отчётов по отказам; Контроль расходных материалов и запчастей. Подбор аналогов, проверка соответствия масел и уплотнений требованиям производителя, входной контроль комплектующих; Консультирование и обучение. Разъяснение ремонтному и эксплуатационному персоналу признаков неисправностей, правил эксплуатации, действий при аварийных ситуациях; участие в разборе отказов; Оптимизация работы системы. Анализ причин повторяющихся отказов, предложения по модернизации узлов, подбору более надёжных компонентов или изменению режимов работы. ДЛЯ НАС ВАЖНО: Высшее образование «Гидравлические машины, гидроприводы и гидропневмоавтоматика», «Технологические машины и оборудование» Глубокое понимание принципов работы гидравлических систем: гидростатика, гидродинамика, устройство насосов, гидрораспределителей, гидроцилиндров, гидромоторов. Опыт чтения конструкторской и эксплуатационной документации. Стаж работы на аналогичных должностях не менее 3 лет Чтение и анализ гидравлических, пневматических и электрических схем спецтехники; Работа с диагностическим оборудованием: электронными сканерами, гидравлическими тестерами и т.д.; Разборка, дефектовка, сборка и обкатка гидроагрегатов; Понимание принципов работы объёмного гидропривода, законов гидравлики и термодинамики применительно к рабочим контурам спецтехники; Знание устройства и типовых схем гидравлических систем автоскраповозов, перегружателей, погрузчиков и другой техники; Владение методиками расчёта параметров гидросистемы (расход, давление, мощность, потери). МЫ ПРЕДЛАГАЕМ : График работы: 2/2 (с 8:00 до 20:00/8:00 до 20:00, два выходных); Корпоративный транспорт (Обнинск, Малоярославец, Жуков, Боровск, Балабаново, Белоусово, Ворсино, Ермолино, Кривское, Кабицино). Предусмотрена компенсация за проезд из других населенных пунктов; Заработная плата зависит от опыта и квалификации; Индивидуальные премии за профессиональное мастерство и результаты работы; ДМС, дотация на питания; Бесплатное посещение бассейна; Обучение и повышение квалификации за счет компании; Выстроенная система наставничества; Прозрачные возможности профессионального и карьерного роста; Полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; Программа «Забота»: бесплатные юридические, налоговые и финансовые консультации, психологическая поддержка, сервис автопомощи на дороге, рекомендации по здоровому образу жизни; Частичная компенсация детского сада; Корпоративные и спортивные мероприятия; Празднование профессиональных праздников (День металлурга); Программы нематериального поощрения и признание лучших сотрудников.