HR-директор / Head of People
Описание
О компании: Мы — продуктовая технологическая компания, создающая B2B-платформу для строительной отрасли. Сегодня в команде около 30 человек, впереди — рост до 70 сотрудников, формирование трёх продуктовых направлений и усиление C-level. Мы хотим сохранить компактность, высокую планку людей и предпринимательскую скорость, но перейти от управления с личным участия основателя к самостоятельной и зрелой организации. Для этого ищем HR-директора — партнёра CEO и архитектора следующего этапа развития компании. Задачи: Спроектировать оргструктуру под три продуктовых направления и общие функции; Развести роли и полномочия CEO, C-level и руководителей команд; Помочь руководителям самостоятельно управлять людьми, результатами и сложными ситуациями; Выстроить базовую HR-систему: планирование численности, онбординг, performance review, развитие и принципы пересмотра вознаграждения; Сделать рекрутмент управляемым и измеримым, обеспечив рост инженерных, продуктовых, AI- и коммерческих команд; Сохранить сильные элементы культуры и перевести их в воспроизводимые управленческие практики; Определить структуру HR-функции и распределить ответственность внутри команды. Кого мы ищем: Нам нужен HR-лидер, который уже участвовал в масштабировании технологической или продуктовой компании и понимает, какие решения необходимы на этапах 30, 70 и 150 сотрудников.Важны: опыт построения HR-функции или её ключевых элементов с нуля; сильная экспертиза в организационном дизайне; опыт внедрения performance management, систем развития и вознаграждения; понимание технологического и продуктового найма; опыт работы с основателем и C-level; способность переводить бизнес-стратегию в решения об организации и людях; самостоятельность, эмоциональная зрелость и умение аргументированно спорить; готовность сочетать стратегическую роль с практической работой руками; Опыт сильной международной или российской технологической компании будет преимуществом — если вы не только работали внутри готовой системы, но и сами создавали организационные решения. Локация — Санкт-Петербург, преимущественно офисный формат. Уровень и структура компенсации обсуждаются индивидуально. Это роль для человека, который хочет не поддерживать сложившуюся HR-систему, а построить её вместе с основателем и непосредственно повлиять на устройство бизнеса. Мы предлагаем: Работу в аккредитованной IT – компании График работы с 10:00 до 19:00, 5/2 Место работы — офис в центре Санкт-Петербурга, 5 минут от м. «Петроградская» Живую команду и реальную возможность влиять на процессы.