HR-менеджер полного цикла

Описание

Руководитель HR-направления / HR-менеджер полного цикла Набережные Челны Люди. Отношения. Результат. Это три главные ценности ООО «Аркадиан Реалти». Мы проектируем и реализуем решения в области инженерных систем. Компания растёт, появляются новые проекты и задачи, поэтому мы ищем сильного самостоятельного HR-профессионала. Вы станете единственным HR в компании и будете отвечать за направление полного цикла: от поиска и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры и повышения эффективности команды. Нам нужен не просто рекрутер и не организатор корпоративных мероприятий. Мы ищем человека, который умеет ценить людей, выстраивать доверительные отношения и при этом требовать выполнения договорённостей и достижения результата. Как мы понимаем работу с людьми Люди — основа компании. Мы хотим замечать вклад каждого сотрудника, создавать возможности для развития и относиться друг к другу с уважением. Отношения — это доверие, открытый диалог, взаимная поддержка и честная обратная связь. Результат — обязательная часть работы. У каждой задачи должны быть понятная цель, ответственный и измеримый итог. Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы такая же забота чувствовалась внутри компании — в отношении к сотрудникам, кандидатам и руководителям. При этом уважение к человеку не отменяет высоких требований. Мы считаем, что ясные ожидания, ответственность и честный разговор о результатах — тоже проявление уважения. Ваша главная задача Построить понятную и работающую HR-систему, которая помогает компании находить сильных сотрудников, быстрее вводить их в работу, сохранять ценных людей и повышать эффективность команды. Чем предстоит заниматься Подбором сотрудников Формировать профиль вакансии совместно с руководителем. Искать специалистов и руководителей через job-сайты, рекомендации и другие каналы. Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью. Оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов ценностям компании. Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу. Анализировать сроки, стоимость и качество найма. Развивать привлекательный и честный образ компании как работодателя. Адаптацией и развитием Создать понятную систему адаптации новых сотрудников. Сопровождать сотрудников в период испытательного срока. Помогать руководителям ставить задачи и давать качественную обратную связь. Выявлять потребности в обучении и развитии. Участвовать в формировании кадрового резерва на ключевые позиции. Корпоративной культурой Переводить ценности компании в конкретные стандарты поведения. Поддерживать открытые и уважительные отношения внутри команды. Проводить личные встречи и собирать обратную связь сотрудников. Помогать предупреждать и конструктивно разрешать сложные ситуации. Развивать внутренние коммуникации и командные традиции. Укреплять любовь к клиентам и ответственное отношение к работе. Эффективностью команды Совместно с руководителями определять зоны ответственности сотрудников. Помогать формулировать понятные цели и критерии результата. Участвовать в оценке эффективности и потенциала сотрудников. Выявлять причины снижения вовлечённости или результатов. Предлагать решения по мотивации, развитию и удержанию сильных специалистов. Поддерживать культуру ответственности и выполнения договорённостей. HR-процессами Вести HR-аналитику и отчётность. Поддерживать актуальность кадровых документов и должностных инструкций. Контролировать соблюдение трудового законодательства. Вести работу с кандидатами и сотрудниками в CRM. Оптимизировать и автоматизировать HR-процессы. Планировать расходы на подбор, обучение и развитие персонала. Какого человека мы ищем Вы нам подходите, если: Имеете опыт работы в HR от пяти лет. На одном из последних мест проработали не менее трёх лет и можете показать долгосрочные результаты своей работы. Самостоятельно вели несколько направлений HR, а не только подбор. Умеете закрывать сложные вакансии и объективно оценивать кандидатов. Создавали или улучшали процессы адаптации, оценки, мотивации или удержания. Можете подтвердить свои достижения цифрами и конкретными примерами. Умеете слышать людей и сохранять их доверие. Не избегаете сложных разговоров и способны требовать выполнения договорённостей. Понимаете связь между работой сотрудников и результатами бизнеса. Самостоятельно находите проблемы, предлагаете решения и доводите изменения до результата. Умеете аргументированно отстаивать профессиональную позицию. Уверенно пользуетесь современными рабочими сервисами, CRM и инструментами автоматизации. Опыт в инженерной, строительной, проектной или B2B-компании будет преимуществом. Что будет результатом вашей работы В течение первого года мы ожидаем: Прозрачную и управляемую систему подбора. Сокращение сроков закрытия вакансий без потери качества. Работающую программу адаптации новых сотрудников. Понятные зоны ответственности и критерии эффективности. Регулярную обратную связь между сотрудниками и руководителями. Снижение нежелательной текучести. Укрепление корпоративной культуры на основе ценностей компании. Системную HR-аналитику для принятия управленческих решений. Что мы предлагаем Доход от 115000 ₽ на руки. Квартальный KPI за согласованные результаты HR-направления. Официальное оформление по ТК РФ. Своевременную выплату заработной платы два раза в месяц. График 5/2 с 08:00 до 17:00 с возможностью индивидуального обсуждения. Комфортный офис и полностью оборудованное рабочее место. Прямое взаимодействие с руководителем компании. Самостоятельность и возможность влиять на решения. Возможность выстроить HR-направление и увидеть реальный результат своей работы. Поддержку инициатив, которые делают команду сильнее, а бизнес — эффективнее. Почему эта роль может быть интересна Здесь не придётся быть маленькой частью большого HR-департамента. Вы сможете видеть компанию целиком, самостоятельно выстраивать процессы и напрямую влиять на качество команды. Мы дадим пространство для профессиональных решений, но будем ждать конкретного и измеримого результата. Если вам близок баланс человечности и требовательности, отправляйте резюме. В сопроводительном письме коротко ответьте на три вопроса: Каким HR-результатом вы особенно гордитесь? Что изменилось в компании благодаря вашей работе? Как вы совмещаете уважение к сотрудникам с требованием эффективности? Будем рады познакомиться.