Директор по персоналу/Начальник отдела кадров
Описание
Вакансия с релокацией в г. Тула Мы — производственное предприятие, которое ищет не просто руководителя кадровой службы, а сильного HR-лидера, который обеспечит кадровую и трудовую безопасность предприятия, поддержит коллектив в период изменений, объединит людей вокруг общих целей и задач. Обязанности: Руководство отделом, распределение обязанностей и задач между сотрудниками отдела. Выстраивание, стандартизация и регулярное совершенствование кадровых процессов и регламентов. Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ. Аудит действующих процедур, их оптимизация, выявление узких мест, разработка и внедрение улучшений. Контроль и, в том числе, самостоятельное оформление приёма, перевода, изменения условий труда, отпусков, командировок, увольнений и иных кадровых процедур, табельного учёта по всему предприятию, личных дел, понимание работы с персональными данными. Формирование штатного расписания, графиков отпусков, структуры предприятия, отчетности. Формирование графиков сменности, суммированный учет. Контроль соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов и внутренних процедур. Подготовка и актуализация локальных нормативных актов: положений, правил, инструкций, регламентов, шаблонов документов и чек-листов. Выявление и снижение кадровых и трудовых рисков, подготовка решений по сложным кадровым ситуациям. Взаимодействие с руководителями подразделений, юристами, проверяющими и контролирующими органами. Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом: адаптация, дисциплина, обратная связь, конфликты, удержание ценных сотрудников. Участие в формировании корпоративной культуры, взаимоуважения, ответственности, взаимопомощи и соблюдения единых правил. Участие в автоматизации процессов в 1С:ЗУП – формирование ТЗ, минимизация ручных операций, контроль внедрения изменений. Требования: Высшее образование желательно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики. Опыт работы руководителем отдела кадров, HRD более 3 (х) лет — желательно на производственном предприятии. Отличное знание трудового законодательства РФ и уверенный практический опыт ведения кадровых процедур в полном объеме. Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, кадровых регламентов и внутренних процедур. Уверенная работа в 1С: Документооборот, 1С: ЗУП. Уверенное владение Excel, Word и системами электронного документооборота. Навык ведения переговоров, разрешения трудовых конфликтов и взаимодействия с сотрудниками разных уровней. Мы особенно ценим: высокий эмоциональный интеллект, умение слушать людей, видеть суть проблемы и выбирать корректный формат разговора. Способность сочетать уважительное отношение к сотрудникам с принципиальностью в вопросах закона, дисциплины и соблюдения правил. Внутреннюю устойчивость и конструктивность в условиях изменений и высокой нагрузки. Лидерскую позицию и готовность быть доступным, надёжным руководителем и опорой для коллектива и руководства. Высокий уровень конфиденциальности, честности и личной ответственности. Условия: Работа в компании, входящей в крупный Холдинг. Оформление полностью согласно ТК РФ. Мотивация складывается из оклада и ежемесячных премий. График работы 5/2, пн.-пт. с 8:30 до 17:00; Наличие дополнительных социальных программ. Амбициозные и интересные задачи. Транспортную доступность: производственная площадка находится в центре г. Тулы, на улице Мосина.