Менеджер по подбору персонала

Описание

Группа Компаний «Жар.Птица» – крупное стабильное предприятие в городе Норильске с многолетней историей (более 28 лет на рынке). Группа Компаний «Жар.Птица» узнаваемый бренд на территории города Норильска, имеет свою эмблему и корпоративный стиль. Основные постулаты Группы Компаний «Жар.Птица» – это сервис, качество и ассортимент, что является явным преимуществом. В производственный комплекс группы компаний «Жар. Птица» входят: - ООО Мясоперерабатывающий комбинат "Норильский"; - ООО "Норильский Хлебозавод"; - ООО "Цех полуфабрикатов"; - ООО РК "Таймыр" - "Рыбокомбинат "Таймыр" - ООО «Жар.Птица» - Дудинский хлебозавод. Ресторанная группа: кафе "Гриль-Ферма", ресторан "Санремо" Пищевые предприятия имеют множество заслуженных наград. Наше производство оснащено современным оборудованием и используются усовершенствованные технологии и разработки производства. Также в группу компаний «Жар. Птица» входит розничная сеть «Жар. Птица» 9 универсамов и 2 магазина. Основным видом деятельности организаций является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами. В связи с активным масштабированием бизнеса мы ищем проактивного менеджера по подбору персонала, который будет находить для нас лучших людей на рынке. Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности и описания вакансии до вывода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов через работные сайты (HeadHunter, Авито), Telegram-каналы, профессиональные сообщества Проведение телефонных скринингов и глубоких интервью (по компетенциям, кейс-интервью). Формирование и ведение базы кандидатов Организация процесса собеседований с заказчиками (руководителями направлений), сбор и предоставление обратной связи кандидатам. Продвижение HR-бренда компании: участие в профильных конференциях, развитие карьерной страницы. Выполнение KPI по закрытию вакансий (качество найма, скорость закрытия, воронка кандидатов). Наши ожидания от кандидата: Навыки прямого поиска (хантинга) и сорсинга. Высокий уровень самоорганизации: умение вести 15–20 вакансий одновременно и не терять фидбэк. Развитые коммуникативные навыки, настойчивость без навязчивости, эмпатия. Готовность к динамичной работе в условиях многозадачности. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата. Фиксированная часть + понятная система бонусов за закрытие вакансий (KPI). Итоговый доход обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Возможность напрямую влиять на рост команды и бизнес-показатели. Абонемент на спортивные активности.