Менеджер отдела продаж

Описание

Кого мы ищем В Этажах Кызыл запускается новый отдел продаж, и нам нужен руководитель, который способен построить команду с нуля, создать рабочую систему и вывести её на стабильную выручку. Вы не будете работать в одиночку — HR-отдел полностью закрывает подбор, адаптацию и помощь в наборе команды. Ваша зона — стратегия, управление и результат. Что предстоит сделать: • Собрать и запустить работающую команду. • Настроить ежедневные ритмы: планёрки, контроль, разборы. • Выстроить систему продаж. • Работать с теплым трафиком и развивать исходящие звонки как основной источник сделок. • Разрабатывать стратегию роста команды и выручки. • Вести ключевые переговоры и, при желании, закрывать личные сделки. • Внедрять культуру дисциплины, ответственности и прозрачной отчетности. Ожидания от роли Через первые 3 месяца: • Сформирован активный костяк команды. • Запущены процессы и стандарты. • Команда умеет генерировать сделки через исходящие звонки. • Команда выходит на первые стабильные показатели по валовой выручке. Через 6–12 месяцев: • Команда работает на предсказуемом результате. • Есть рост выручки и численности команды. Что важно в вашем опыте: • Руководство продажами от 3 лет. • Умение строить команды и процессы: от подбора до контроля. • Сильная коммуникация, жесткость там, где требуется, и ориентация на результат. • Понимание аналитики, воронок, CRM и качества звонков. • Настоящее лидерство — способность вдохновлять, требовать и поддерживать Условия: • Доход от 100 000,00 рублей: % от валовой выручки команды + личные сделки. • Прозрачная система: ваш результат = ваш доход. • Поддержка HR-отдела в найме и адаптации. • Возможность построить отдел под себя. • Сильный федеральный бренд с 25-летней историей. • Офис в центре города. Почему это предложение может быть сильнее других? Потому что вы не приходите «чинить старое». Вы приходите создавать своё, в партнерстве с крупной компанией, с готовой инфраструктурой, трафиком, брендом и поддержкой. И ваш результат будет виден сразу — без долгих бюрократических кругов.