Маркетолог / PR-менеджер / Менеджер по корпоративному бренду

Описание

Internet Revolution — e-commerce компания, которая создает и развивает собственные товары и бренды на маркетплейсах. Мы управляем всей цепочкой: от аналитики спроса и разработки товаров до производства в Китае, международной логистики и продаж. Бизнес выстроен как data-driven система: управляем результатом через метрики, гипотезы и итерации. Это позволяет быстро масштабировать решения и достигать уникальной эффективности — 1,4 млрд ₽ выручки при компактной команде ~70 человек. — Рейтинг работодателя HH: 1 место в Омске и 133 место в России— Собственный офис в Шанхае и инфраструктура в РФ и Казахстане— 16 собственных брендов. 10 000+ SKU в категориях: дом, спорт, электроника, здоровье и детские товары.— Продажи на 1 млрд ежемесячно.— Ежедневно 40 000+ заказов наших товаров на Wildberries, Ozon и Яндекс.Маркет.— Полный операционный контур: аналитика → sourcing в Китае → ВЭД → транспортная и складская логистика → маркетинг и продажи ㅤ Кого мы ищем Ищем менеджера по развитию бренда, PR и GR, который возьмет на себя развитие внешнего образа компании и превратит профиль бизнеса в сильный, узнаваемый и понятный бренд. Масштаб и сложность бизнеса уже требуют от нас системных внешних коммуникаций. Наш профиль на стыке e-commerce, международной торговли, логистики и технологий, но он пока не собран в единое позиционирование и системное присутствие на рынке. Нам нужен человек, который определит, как компания должна восприниматься во внешней среде, через какие смыслы и каналы это доносить, как усиливать бренд компании и выведет внешние коммуникации на уровень федеральных медиа (уровня Forbes, РБК), крупнейших отраслевых конференций, профессиональных сообществ и стратегических партнерств.ㅤ ㅤ Цели и задачи роли 1. Позиционирование компании и архитектура бренда Выстроить стратегию позиционирования компании для разных аудиторий и рынков — Россия, Казахстан, Узбекистан и Китай. Определить, как компания должна восприниматься на внешнем рынке, и превратить многослойный профиль бизнеса в сильный и узнаваемый бренд. Синхронизировать корпоративный бренд, HR-бренд и публичный образ компании и ее ключевых руководителей. Обеспечить целостность смыслов и единые принципы и tone of voice внешних коммуникаций. 2. Внешние коммуникации, PR и внешнее присутствие ключевых руководителей Сформировать систему внешних коммуникаций: определять PR-повестку, создавать сильные инфоповоды и обеспечивать системное присутствие бренда в релевантных медиа и публичном поле. Усилить узнаваемость компании через публикации в крупных деловых и отраслевых медиа, через спецпроекты и другие внешние коммуникационные форматы. Развить внешнее присутствие и личный бренд ключевых руководителей компании в связке с задачами образа компании. 3. Отраслевые связи, партнерства и GR Обеспечить взаимодействие с представителями профильных организаций и, где это необходимо, госструктур местного и федерального уровня. Выстроить системную работу с отраслевыми сообществами, ассоциациями, площадками и партнерами. 4. Репутация, аналитика и стандарты коммуникаций Отвечать за мониторинг внешнего инфополя, анализировать эффективности коммуникаций и регулярную отчетность по ключевым активностям и результатам. Выявлять репутационные риски и обеспечивать управляемое присутствие компании во внешней среде. ㅤ Какие компетенции важны Эта роль подойдет человеку, которому тесно в локальном контуре и интересно работать с задачами федерального и международного уровня — в бренде, PR, внешних коммуникациях и развитии связей. — Опыт разработки и развития позиционирования компании или бренда.— Сильные навыки в PR и коммуникациях: медиа, инфоповоды, публикации, спецпроекты, работа со спикерами.— Понимание, как выстраивать отношения с отраслевыми сообществами, партнерами и профильной внешней средой.— Умение упаковывать сложный бизнес в понятные смыслы, тексты и сообщения.— Сильные навыки коммуникации, структурного мышления и проектного управления. ㅤ Что мы предлагаем — Оформление по ТК РФ и полностью белую заработную плату.— Сильную команду, быстрые решения и высокий уровень самостоятельности.— Современный офис в центре города и рабочую среду без лишней бюрократии.— Высокий уровень самостоятельности и возможность делать работу не локального, а федерального и международного масштаба.— Роль, в которой можно собрать сильные кейсы в бренде, PR, коммуникациях и работе с внешней средой.ㅤ ㅤ Как устроен процесс найма HR-интервью → Встреча с CEO → Оффер. ㅤ ​​Если вас заинтересовала вакансия Мы открыты к диалогу и ценим прозрачность.Откликнитесь или напишите мне — запланируем телефонный звонок. Расскажу детали о команде, задачах, ожиданиях и условиях.