Ведущий инженер-электронщик/схемотехник/электроник

Описание

Обязанности: Разработка/согласование схем электрических Э2, Э3, Э4, Э5, Э6 на модули, устройства, комплексы, технологическую оснастку Разработка перечней элементов Разработка инструкций по настройке Проведение первичной настройки печатных узлов/модулей после монтажа Моделирование функциональных узлов при необходимости при помощи Spice-моделей Формирование требований на разработку топологии для конструктора-тополога и проверка топологии на соответствие предъявляемым требованиям Формирование спецификации портов ввода-вывода для программиста ПЛИС Участие в разработке текстовой и эксплуатационной документации Участие в написании научно-технических отчётов (разделы по схемотехническим решениям) Участие в проведении испытаний Участие в разработке программы и методики испытаний Подбор элементной базы Расчёты электрических параметров узлов/цепей Требования: Высшее техническое профильное образование, желательно - приборостроение Не менее 6 лет в области разработки электронной техники. Знание: Современные САПР для схемотехнического проектирования ЕСКД: Е1, Э2, Э3, Э4, Э5, ПЭ3, инструкции ПЛИС: знание архитектуры, схем конфигурирования, расчёт потребления питания Опыт разработки или участие в разработке эксплуатационной документации Дополнительным преимуществом будет - знание и опыт работы с ГОСТ Р 52070 Условия: График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, пятница сокращенный рабочий день ( удаленный формат НЕ рассматривается); Работа на дочернем предприятии Холдинга «Росэлектроника»; Работникам предприятия предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации, бронирование, а также предприятие включено в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. Работники предприятия имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу (для военнообязанных); Официальное трудоустройство, белая з/п (фиксированный оклад + ежемесячная премия); Дружный коллектив; Офис: 10 минут пешком от м. Южная. Мы следуем корпоративным ценностям: Возможность развития (обучения) и карьерного роста; Материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях; Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску для работников, имеющих детей до 14 лет; Программа лояльности (корпоративные скидки в фитнес-центры, бесплатное участие в спортивных секциях) ; Корпоративные мероприятия (спортивные, культурные, благотворительные, волонтерские). Будем рады приветствовать Вас в нашей команде!