Операционный директор (COO)
Описание
Мы — динамично развивающаяся компания в сфере потребительских товаров. Работаем через маркетплейсы и крупные розничные сети. Находимся в активной фазе роста: обновление продуктовой линейки, модернизация упаковки, выход на новые каналы сбыта. О роли:Ищем операционного директора, который возьмёт на себя три ключевых блока: стратегическое планирование и аналитику, снабжение (включая управление контрактным производством) и логистику.Позиция — прямое подчинение генеральному директору, участие в стратегических решениях на уровне топ-менеджмента. На текущем этапе нам нужен руководитель, готовый лично вникать в операционные детали. Ключевые задачи: Обеспечить высокую точность прогнозирования спроса (целевой уровень — устойчивое превышение текущих показателей); Повысить уровень сервиса для ключевых клиентских сегментов до целевых значений; Оптимизировать долю логистических затрат в структуре себестоимости; Перевести всех действующих контрактных производителей на постоплатные условия расчётов; Внедрить устойчивый процесс планирования с регулярным обновлением среднесрочного плана; Систематизировать работу по обязательной маркировке товаров (взаимодействие со складом, логистикой и торговыми площадками), минимизировать штрафные риски; Контролировать себестоимость, оборачиваемость запасов и операционные расходы нескольких подразделений (совместно с финансовым директором); Участвовать в операционном сопровождении запуска новых продуктов и обновления ассортимента (включая смену упаковочных решений). Требования к кандидату: Обязательные: Опыт на позиции COO, Операционного директора, Директора по логистике или Директора по закупкам — от 3 лет; Опыт работы с зарубежными контрактными производствами и поставщиками (включая азиатские страны и страны Евразийского региона); Недавний опыт работы в компании среднего или небольшого размера, где руководитель лично участвовал в операционных процессах, а не только через несколько уровней менеджмента; Желательные: Совмещение нескольких функций операционного блока (логистика + закупки + планирование); Опыт работы с логистическими подрядчиками (3PL-операторами); Практика внедрения или сопровождения процессов маркировки товаров в соответствии с законодательством; Опыт в сфере FMCG или в компаниях, работающих через маркетплейсы и розницу (товарная категория не принципиальна, важнее модель дистрибуции); Участие в масштабных проектах по обновлению продуктового портфеля или оптимизации бизнес-процессов; Опыт работы с Честным знаком. Hard skills: Управленческий учёт и операционная отчётность — уверенное владение; Методологии планирования — понимание уровней зрелости процесса и навыки её развития; ВЭД, работа с контрактными производителями — ведение переговоров, условия оплаты, контроль качества; Управление 3PL-партнёрами (тарифы, SLA, аудит); Знание требований системы маркировки, ЭДО, взаимодействие с регулирующими органами — преимущество; Понимание требований маркетплейсов (FBO/FBS, штрафы, управление остатками); Основы сертификации и декларирования продукции. Soft skills: Глубокое личное вовлечение в операционные задачи и работу команды; Системное и критическое мышление; Высокая требовательность без токсичности — умение задавать высокие стандарты через вовлечённость; Честность, открытость, готовность признавать ошибки; Энергичность, способность вести за собой личным примером; Устойчивость к высокой нагрузке и работе в условиях неопределённости. Кого мы НЕ рассматриваем: Кандидатов, чей последний опыт — исключительно в крупных корпорациях с многоуровневой иерархией, без личного участия в операционке; Кандидатов без опыта работы с зарубежными поставщиками или контрактным производством; Кандидатов, не участвовавших в процессах планирования и прогнозирования; Кандидатов, готовых только к 100% удалённой работе. Мы предлагаем: Конкурентная фиксированная часть + бонусная система, привязанная к финансовым результатам; Реальное влияние на стратегию компании, участие в ключевых управленческих решениях; Долгосрочные стимулы для топ-менеджеров при достижении стратегических целей; Компания на стадии активного роста — пространство для реализации собственных идей и построения процессов с нуля; Гибридный формат работы, оформление по ТК РФ. Если вы узнали себя в этом описании — ждём ваш отклик.