Ведущий специалист по персоналу
Описание
Вакансия Ведущий специалист по персоналу открыта в крупной российской (ранее международной) компании по производству упаковки.Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями и другими ресурсами для подбора кандидатов и развития HR бренда компании. Организация оценки кандидатов и сотрудников с применением технологии ассессмент-центров. Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Организация и сопровождение процессов pre-boarding, on-boarding и адаптации новых сотрудников. Участие в формировании и контроле бюджета затрат на персонал (планирование численности, затрат на подбор, обучение, мероприятия и пр.), учет и отчетность по затратам. Участие в сопровождении кадрового администрирования и выполнение функций бэк-апа основного специалиста по КДП (прием, переводы, увольнения, изменения условий труда, дисциплинарные процедуры и др.). Поддержка и развитие процессов обучения, развития, управления талантами, формирования преемственности, сопровождение процесса performance management для сотрудников фабрики. Участие в развитии систем оценки эффективности и финансовой/нефинансовой мотивации. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций с использованием существующих в компании каналов. Работа с вовлеченностью персонала – поддержка проведения ежегодного опроса вовлеченности сотрудников, проведение коммуникационной кампании, презентация результатов, поддержка встреч для информирования сотрудников и создания планов действий для улучшений. Разработка документов, регламентирующих HR процессы в зоне ответственности Участие в подготовке отчетности по орг. проектированию, в том числе визуальное представление орг. структуры. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и процедурам компании. Участие в реализации HR проектов и корпоративных мероприятий. Требования: Опыт работы в HR не менее 4 лет на позиции HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager с аналогичным функционалом. Высшее образование. Intermediate English. Знание трудового законодательства, практический опыт полного цикла HR-процессов, уверенные коммуникационные навыки, системность, самостоятельность и умение работать с HR-аналитикой и HR-системами. Ответственность и высокая степень самостоятельности. Системное мышление и организованность. Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверие. Стрессоустойчивость и гибкость в работе с изменениями. Ориентация на результат и бизнес-подход. Условия: Работа в стабильной прозападной компании. Развитая корпоративная культура. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Уровень зарплаты: оклад + ежегодный бонус (оклад обсуждается индивидуально по итогам собеседования). Компенсация питания. Полис ДМС со стоматологией (после испытательного срока). Частичная компенсация фитнес абонементов (после испытательного срока). График работы 5/2 с 09:00 до 18:00. Место работы – Красное Село (развозка со ст.м. Московская и Ленинский проспект).