Руководитель проекта по внедрению KPI и системы мотивации
Описание
ДолжностьРуководитель проекта по внедрению KPI и системы мотивацииПодразделениеФинансово-экономический блок / Департамент организационного развития.Место работыул.Херсонская, 43, корпус 3.ПодчинениеФинансовому директору / Генеральному директору.Цель должностиРазработка и внедрение единой системы KPI, грейдов и мотивации персонала для группы строительных компаний, направленной на повышение эффективности бизнеса, прозрачности оценки результатов и достижение стратегических целей компании.Основные обязанности• Проведение комплексного аудита существующей системы управления эффективностью.• Разработка единой методологии KPI, грейдов и системы мотивации персонала.• Построение дерева целей компании и системы оценки эффективности.• Разработка методики расчета показателей эффективности.• Внедрение системы KPI и ее интеграция с системой оплаты труда.• Разработка локальных нормативных документов, положений и регламентов.• Организация автоматизированной системы мониторинга выполнения KPI.• Обучение руководителей работе с системой оценки эффективности.• Сопровождение проекта внедрения и контроль достижения целевых результатов.• Совершенствование системы мотивации на основании анализа эффективности.Ожидаемый результатЧерез 3 месяца:• разработана методология KPI и грейдов;• сформирована система мотивации;• утверждены все нормативные документы;• подготовлен план внедрения.Через 6 месяцев:• система KPI внедрена и функционирует;• система мотивации полностью привязана к KPI;• руководители работают по единым стандартам оценки эффективности;• сформирована прозрачная система контроля результатов деятельности.Требования к кандидатуОбразование• Высшее образование (экономика, управление, менеджмент, финансы, управление персоналом).• Дополнительное образование в области KPI, Performance Management, C&B, грейдинга или организационного развития будет преимуществом.Опыт работы• Обязателен опыт работы в строительной отрасли или строительных холдингах.• Не менее 5 лет успешного опыта внедрения KPI, системы мотивации и грейдов на последних местах работы.• Практический опыт построения системы оценки эффективности “с нуля”.• Подтвержденный опыт реализации проектов организационных изменений.• Опыт автоматизации процессов оценки эффективности и управленческой отчетности.Профессиональные знания• KPI.• Performance Management.• Система грейдов.• Построение систем материальной мотивации.• Бюджетирование фонда оплаты труда.• Управленческий учет.• Бизнес-процессы.• Проектное управление.• BI-системы.• Excel (экспертный уровень).• 1С.Личные качества• Системное мышление.• Высокие аналитические способности.• Лидерские качества.• Умение управлять изменениями.• Навыки ведения переговоров.• Высокий уровень самоорганизации.• Стратегическое мышление.• Нацеленность на достижение результата.KPI должности• Внедрение системы KPI в утвержденные сроки.• Запуск системы грейдов и мотивации.• Соблюдение сроков реализации проекта.• Автоматизация отчетности по KPI.• Повышение прозрачности оценки эффективности персонала.• Рост производительности и эффективности подразделений после внедрения системы.Условия• Работа в офисе.• Место работы: Херсонская, 43, корпус 3.• Официальное трудоустройство.• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом).• Возможность реализовать масштабный проект по внедрению современной системы управления эффективностью в крупном строительном холдинге.Дополнительные требованияКандидат должен представить успешные кейсы внедрения KPI, грейдов и систем мотивации в строительных компаниях, а также подтвердить достигнутые результаты. Опыт самостоятельного управления проектом полного цикла — от диагностики до внедрения и сопровождения — является обязательным.