HRD/HR Директор
Описание
Мы ищем HRD для нашего клиента — IT-платформы. Это роль для стратегического лидера, который станет полноценным партнером CEO и топ-менеджмента. Нам нужен драйвер изменений, способный трансформировать HR-функцию из сервисного подразделения в ключевой рычаг управления бизнесом Обязанности: построение прозрачной системы оценки персонала и управления эффективностью; поддержание высокого уровня вовлеченности (eNPS) и удержание ключевых талантов компании; интеграция миссии и ценностей в ДНК компании и ежедневные процессы; проектирование и оптимизация оргструктуры под цели масштабирования бизнеса; комплексная автоматизация HR-процессов для высвобождения ресурса команды на стратегические задачи; качественное усиление бренда работодателя; снижение текучести персонала в высоконагруженных юнитах (техническая поддержка) Мы ждем от Вас: опыт: 10+ лет в HR, из которых 3–5 лет в роли HRD / Head of People в IT-продуктовых компаниях (штат 200–500 человек). Идеально сочетание опыта в крупных корпорациях и гибких технологических компаниях; экспертное знание КДП и ТК РФ; бизнес-партнерство: подтвержденный кейс трансформации HR в стратегическую функцию, влияющую на бизнес-показатели; управленческий масштаб: опыт руководства и трансформации HR-команды численностью 20+ человек; Change Management: практический опыт управления изменениями: от внедрения новых процессов до трансформации культуры и мышления руководителей; Data-driven подход: умение работать с метриками и принимать решения на основе данных; лидерские качества: высокий уровень автономности, навыки медиации и умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами Что мы предлагаем, чтобы Вы достигали своих вершин: конкурентную зарплату (обсуждается на собеседовании) и официальное трудоустройство с первого дня; график работы 5/2 в комфортном офисе недалеко от м Маяковская; команду, где ценят инициативу и новые идеи; расширенный ДМС с первого рабочего дня Будем признательны за сопроводительное письмо с кратким описанием ваших самых значимых достижений в роли HRD