Менеджер по подбору персонала/hr/Рекрутер

Описание

О компании мы – частная клиника, оказывающая помощь пациентам на дому и в условиях стационара. Входим в ТОП-3 клиник Москвы по качеству услуг и активно масштабируется по всей России. На данный момент открыто 8 дополнительных филиалов в регионах, и мы не останавливаемся – планируем выход на новые рынки. В связи с расширением штата ищем HR-менеджера в центральный офис (г. Москва), который поможет нам строить команду мечты. У нас молодой, амбициозный коллектив. Мы ценим инициативу, юмор и нестандартные решения. При этом мы любим порядок и результат, но предпочитаем гибкость и живую коммуникацию – без излишней формальности, с фокусом на эффективность. Обязанности Вы будете закрывать ключевые позиции и параллельно формировать «душу» компании – нашу корпоративную культуру: Поиск и привлечение кандидатов в компанию (в т.ч. и холодный) Проведение первичного отбора кандидатов (скрининг резюме, телефонные интервью) по чётким параметрам. Проведение первичных собеседований с кандидатами, оценка их мотивации и соответствия профилю. Организация и проведение адаптации новых сотрудников – чтобы каждый новичок быстро вливался в рабочие процессы и чувствовал поддержку. Создание и развитие корпоративной культуры – от внедрения традиций и внутренних коммуникаций до организации неформальных мероприятий (вам даётся полная свобода действий в этой сфере). Взаимодействие с руководителями направлений по вопросам подбора: оперативно закрывать вакансии, давать обратную связь, корректировать профили. Содействие кадровой службе в ведении отчётности и документации по персоналу Аналитика: Мониторинг текучести, удовлетворенности сотрудников, подготовка отчетов для руководства. Важно: мы ждём, что вы не просто «закроете позицию», а станете стратегическим партнёром для наших сотрудников – будете понимать их боль и потребности. Требования: Нам важно, чтобы вы понимали специфику нашей сферы и были готовы к нестандартным вызовам. Опыт работы в HR от 3 лет (обязательно). Желателен опыт подбора медицинского персонала (врачей и среднего медперсонала). Понимание нюансов сертификации, аккредитации и специфики работы медиков — строгое требование. Навыки проведения собеседований с использованием профайлинга или кейс-методов. Глубокое знание методов подбора и адаптации персонала, умение работать с возражениями. Коммуникабельность, организованность, умение работать в команде и нацеленность на результат. Грамотная устная и письменная речь, уверенное владение ПК (Excel, Word, почта, онлайн-платформы для поиска). Приветствуется креативность и готовность предлагать нешаблонные решения для развития внутренней атмосферы. Умение работать самостоятельно даже при удаленной работе - уметь самостоятельно организовать процесс поиска, отбора и адаптации сотрудников без микроменеджмента и контроля Условия работы Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня Стабильная заработная плата: оклад + ежеквартальные бонусы по итогам работы (закрытие вакансий, качественная адаптация, реализованные культурные инициативы). Выплаты 2 раза в месяц. Гибкий формат работы: удалёнка с посещением офиса 1–2 раза в неделю или гибридный режим с регулярным присутствием. Центральный офис находится в Москве. Дружный молодой коллектив Помощь на старте – вас встретят, всему научат, помогут плавно войти в должность и разобраться в специфике. Самостоятельность в принятии решений – мы доверяем вашему опыту и не будем контролировать каждый шаг, особенно в вопросах корпоративной культуры (это ваша территория). Интересные, нерутинные задачи – масштабирование компании создаёт постоянные вызовы, скучать не придётся. Важное дополнение для соискателей Чтобы ваш отклик был рассмотрен, пожалуйста, направьте вместе с резюме сопроводительное письмо, в котором: кратко расскажите о себе опишите свой опыт работы с медицинским персоналом (приведите конкретные примеры закрытых вакансий) укажите какие методы привлечения кандидатов вы используете напишите одну идею, как вы улучшили корпоративную культуру на предыдущем месте Это покажет, что вы внимательно прочитали вакансию и действительно готовы к нашей специфике.