HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

Описание

🏢 Крупный российский девелопер с собственным продуктом и высокими стандартами качества. Строят жильё, которое становится частью города, формируют среду, где продумано всё: от архитектуры до мелочей. Внутри компании — экосистема для развития сотрудников, обучения и профессионального роста. В команду приглашают HR BP — стратегического партнёра для бизнеса. Мы предлагаем 💰— Оклад 500 000 ₽ + годовая бонус в размере 6 окладов— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ— Гибридный график работы (офис + удалёнка)— Современный офис в центре Екатеринбурга (опенспейс или кабинет, на выбор)— Парковочное место— Доступ к внутренней образовательной платформе— Спецусловия на покупку жилья— Реальная возможность влиять на реализацию утвержденной HR-стратегии Вам предстоит 📋 — Задать единые стандарты HR-функции и внедрить их в четырёх центрах экспертизы: (оргразвитие и C&B, подбор и адаптация, корпоративный университет, HR-бизнес-партнёрство)— Строить системы мотивации, которые работают в новой оргструктуре— Быть стратегическим партнёром для топ-менеджмента: сопровождать изменения, консультировать по управлению людьми, решать нестандартные задачи— Проектировать организационную структуру под новые бизнес-задачи— Формировать HR-бренд и корпоративную культуру: превращать ценности в реальные инструменты вовлечённости— Трансформировать бизнес-задачи в HR-решения и доводить их до результата— Принимать решения на основе данных: метрики, аналитика, экономика От вас важно 🎯 — Опыт в HR от 5 лет, из них от 2 лет на позиции HR BP / руководителя отдела персонала— Опыт построения HR-процессов с нуля— Знание ТК РФ, основ политик и процедур— Навык работы с аналитикой и бюджетами— Понимание бизнес-задач и умение трансформировать их в HR-решения— Инициативность, проактивность, готовность влиять— Высшее образование (управление персоналом, социология, психология, экономика труда)