Ведущий менеджер по компенсациям и льготам

Описание

Мы - Компания Тензор. С 1999 года создаем и внедряем IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса. Входим в Топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.Наш основной продукт Saby — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. Нас выбирают: Сбербанк, Яндекс, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком. Сейчас мы ищем в команду Отдела мотивации и льгот ведущего менеджера. Основная миссия отдела– разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала. ВАМ ПРЕДСТОИТ: Разрабатывать/дорабатывать систему оплаты труда и материальной мотивации в рамках задач по пересмотру уровня заработной платы по подразделениям/отдельным должностям (анализировать эффективность текущей системы, формировать сетку базовых окладов и мотивационную схему по выплате дополнительных премий и бонусов, входящих в основные начисления), участвовать в согласованиях предложений по разработке/доработке систем оплаты труда и мотивации по должностям с руководством компании. Участвовать в проведении плановых и внеплановых мониторингов рынка труда (уровень ЗП, составляющие дохода, компенсационный пакет), готовить аналитику по рынку труда, уровню текучести и причинам увольнений, зарплатным ожиданиям кандидатов на вакансии. Участвовать в разработке, описании и настройке схемы KPIпо должностям совместно со смежными отделами. Формировать модели по заработной плате и росту ФОТ по различным запросам руководства и руководителей подразделений, просчитывать разные сценарии повышения уровня заработной платы по должностям с большой численностью персонала и сложной системой мотивации (с различными дополнительными премиями и бонусами). Разрабатывать/дорабатывать корпоративную систему разовых поощрений и взысканий. Выгружать данные из различных отчетов Саби для формирования аналитики по запросам руководства. Консультировать руководителей подразделений по вопросам оплаты труда и мотивации персонала. Наполнять и обновлять корпоративную базу знаний в рамках направления «Мотивации и льготы», публиковать документы, связанные с оплатой труда и мотивацией разных категорий персонала, после их актуализации и утверждения Директором, администрировать уровень доступа к данным документам. Участвовать в проектах по разработке системы гибких льгот или кафетерия льгот. МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: Высшее образование (экономическое/управление персоналом). Опыт работы в направлении С&B от 2 лет. Знание принципов построения системы оплаты труда, методов материального/нематериального стимулирования. Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, большие объемы данных, сложные формулы, графики). Аналитическое мышление, умение систематизировать информацию, формировать понятные выводы и эффективно их визуализировать, ответственность, инициативность, внимательность к деталям, высокий уровень самоорганизации, стремление развиваться и учиться новому. Желательно: Опыт реализации крупных задач по формированию/изменению системы оплаты труда и мотивации в роли разработчика и/или внедренца. Опыт работы по сложным направлениям мотивации: менеджеры по продажам, IT-специалисты, специалисты внедрения продукта и т.п. Опыт внедрения и/или администрирования программы «Кафетерий льгот». Мы предлагаем: Интересную работу в крупной и стабильной IT-компании. Работу в мотивированной профессиональной команде, нацеленной на результат. Оформление по ТК РФ, компенсационный пакет. График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00. Систему обучения и адаптации на испытательном сроке. Заработную плату в зависимости от квалификации и уровня ответственности. Возможность получать дополнительные разовые премии за участие в реализации важных для бизнеса задач и проектов. Возможности профессионального и карьерного роста. Совместные корпоративные праздники, спортивные мероприятия.