Global HR Manager & Culture/Глобальный менеджер по персоналу и корпоративной культуре

Описание

Мы Cata-Kor - лидирующий NAD brand на рынке США. За 3 года мы стали лидерами в рынках NAD/NMN/Glutathione, в октябре выходим в Американский ритейл и в течение 3-х следующих лет планируем стать лидирующим longevity брендом в США. Мы растем и развиваемся каждый день! Наша цель: стать лидерами в нише анти-возрастных добавок на американском рынке за счет эффективных формул, качественного сырья и продуманности в деталях - все это мы транслируем через наши продукты. В целях усиления наших глобальных HR-процессов ищем профессионала, который будет развивать и внедрять стратегии по международному рекрутменту и формировать сильную корпоративную культуру в многонациональной среде. Обязанности: - Ведение полного цикла международного (Европа, Балканы и др.) подбора персонала: от определения потребности до найма и адаптации сотрудников. - Развитие корпоративной культуры: внедрение и развитие ценностей, традиций, программ вовлеченности, лидерство и развитие команд. - Выстраивание и обеспечение высокого уровня внутри компанейских коммуникаций. - Организация внутренних корпоративных мероприятий на сплочение и сближение команды, праздники, выезды и тд. - Разработка и внедрение программ развития сотрудников, обучение и развитие совместно с командой HR. Требования (обязательные) - от 3 лет опыта в HR с подтвержденным опытом международного рекрутмента, и успешного холодного поиска. - Опыт работы в распределенных онлайн компаниях. - Опыт развития корпоративной культуры в многонациональных компаниях. - Свободное владение английским языком на уровне не ниже C1; русский обязателен; дополнительные языки приветствуются. - Опыт работы с HRIS/HRMS, навыки анализа данных. - Отличные навыки владения Excel, Google Sheets. - Хорошие коммуникативные навыки, умение влиять на коллективные решения, стрессоустойчивость и ориентированность на результат. - Образование: Bachelor в HR, бизнесе или смежной области; дополнительные сертификаты в области управления талантами или организационного развития приветствуются Требования (желательные) - Опыт работы в e- commerce, понимание отраслевых регуляторных требований. - Опыт работы в крупных глобальных корпорациях и/или ролях с полным охватом HR в малых/средних компаниях. - Опыт внедрения программ развития культуры и глобальных стандартов взаимодействия. - Опыт взаимодействия с локальными рынками и адаптации глобальных HR-процессов под локальные условия. Что даем в ответ: Возможность работать из любой точки мира; Интересные, нестандартные задачи; Гибкость в решении задач, свободу действий; Профессиональный и интеллигентный коллектив; Выплату заработной платы без задержек; Компенсацию курсов английского языка, профильного обучения, спортзала, ДМС, Коворкинга, участие в корпоративном English Conversation Club и др. Материальную помощь в связи с семейными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.п.); Оплачиваемый отпуск, больничные, компенсация переработок, подарки и премии на праздники и крупные события и т.д.; Возможность работы в международной команде, где коллеги - носители языка; Оформление по договору услуг с ИП, самозанятыми, физлицами. Компания предлагает широкие возможности для профессионального развития, реальную ответственность за результаты работы, а также шанс принять непосредственное участие в формировании корпоративной культуры международной команды, рабочих процессов и будущей модели наращивания, развития, сплочения талантливой команды в процессе масштабирования бизнеса. Здесь энергия стремительно растущей компании сочетается с великолепной атмосферой в коллективе, работой в молодой, активной и высококомпетентной международной команде, а также современным подходом к организации труда, ориентированным на удаленный формат (remote-first)