Руководитель HR-направления

Описание

Руководитель HR-направления / Набережные Челны Ищем HR, который станет единственным специалистом по персоналу в компании и будет отвечать за весь цикл: подбор, адаптацию, развитие сотрудников, корпоративную культуру и эффективность команды. Нам нужен не только сильный рекрутер, а человек, который умеет выстраивать систему, работать с руководителями, слышать людей и требовать результата. Что предстоит делать: Подбор: Формировать профиль вакансий вместе с руководителями. Искать и отбирать специалистов и руководителей. Проводить интервью и оценивать компетенции, мотивацию и соответствие ценностям. Сопровождать кандидата до выхода. Анализировать сроки и качество найма. Адаптация и развитие: Выстроить систему адаптации и сопровождать сотрудников на испытательном сроке. Помогать руководителям с постановкой задач и обратной связью. Определять потребности в обучении и развитии. Участвовать в формировании кадрового резерва. Корпоративная культура: Переводить ценности компании в реальные правила и поведение. Проводить встречи с сотрудниками и собирать обратную связь. Развивать внутренние коммуникации и командные традиции. Помогать решать сложные рабочие ситуации. Эффективность: Помогать руководителям определять зоны ответственности и критерии результата. Участвовать в оценке сотрудников. Выявлять причины снижения результатов и вовлечённости. Работать с мотивацией, развитием и удержанием сильных специалистов. HR-процессы: Вести HR-аналитику и отчётность. Поддерживать кадровые документы и HR-процессы. Работать с CRM и современными HR-сервисами. Автоматизировать и улучшать процессы. Контролировать соблюдение трудового законодательства. Кого мы ищем: Опыт работы в HR от 5 лет. Самостоятельное ведение нескольких HR-направлений. На одном из последних мест работы — от 3 лет. Опыт закрытия сложных вакансий и оценки кандидатов. Умение подтверждать результаты цифрами и конкретными примерами. Готовность вести сложные разговоры и требовать выполнения договорённостей. Понимание связи HR и результатов бизнеса. Самостоятельность, системность и инициативность. Уверенное владение современными сервисами, CRM и инструментами автоматизации. Будет плюсом: опыт в инженерной, строительной, проектной или B2B-компании. Что будет результатом вашей работы В течение первого года мы ожидаем: прозрачную систему подбора; сокращение сроков закрытия вакансий без потери качества; работающую систему адаптации; понятные зоны ответственности и критерии эффективности; регулярную обратную связь между сотрудниками и руководителями; снижение нежелательной текучести; системную HR-аналитику для принятия решений. Что предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ. Зарплата 2 раза в месяц + квартальный KPI График 5/2, 08:00–17:00 (с возможностью обсуждения) Комфортный офис и оборудованное рабочее место. Возможность самостоятельно выстроить HR-направление и видеть результат своей работы. Поддержка инициатив, которые делают команду сильнее, а бизнес — эффективнее. Почему эта роль: Вы не будете частью большого HR-департамента и отвечать только за один участок. Здесь можно видеть компанию целиком, самостоятельно принимать решения и напрямую влиять на качество команды. Мы ценим человечность и уважение к сотрудникам, но считаем, что ясные ожидания, ответственность и честный разговор о результатах — тоже проявление уважения. Если вам близок такой подход — будем рады познакомиться.